| Summary: | Η διοίκηση ταλέντων ως θεωρία και πρακτική καταδεικνύει την εστίαση στον ανθρώπινο παράγοντα ως στρατηγικό εργαλείο ποιότητας και ανταγωνιστικότητας. Το κεφάλαιο αυτό αποσκοπεί αρχικά να αποσαφηνίσει τις έννοιες «ταλέντο» και «διοίκηση ταλέντων», αλλά και να καταδείξει τις συνιστώσες ενός συστήματος διαχείρισης ταλέντων. Ακόμη, παρουσιάζεται η θέση της Ελλάδας στην παγκόσμια κατάταξη GTCI η οποία παράγεται από το Insead, την Adecco και την Google, ενώ γίνεται αναφορά στο θέμα της διαρροής επιστημονικού δυναμικού. Τέλος, αναλύονται συγκεκριμένα παραδείγματα πρακτικών διοίκησης ταλέντων από το διεθνές περιβάλλον προκειμένου ο αναγνώστης να είναι σε θέση να αναγνωρίζει και να κατανοεί πλήρως τις προκλήσεις οι οποίες σχετίζονται με τη διοίκηση ταλέντων στις επιχειρήσεις και να μπορεί να καταρτίσει και να εφαρμόσει αποτελεσματικά μια στρατηγική διοίκησης ταλέντων.
|
|---|
