Διαχείριση σταδιοδρομίας

• Κύριοι συγγραφείς: Χυτήρης, Λεωνίδας, Άννινος, Λουκάς, Χυτήρη, Αλεξάνδρα Παρασκευή, Chytiris, Leonidas, Anninos, Loukas, Chytiri, Alexandra Paraskevi
• Μορφή: 7
• Γλώσσα: Greek
• Έκδοση: 2024
• Θέματα: Η σταδιοδρομία ορίζεται ως σύνολο της εργασιακής εμπειρίας ενός ατόμου και είναι δυνατόν να επηρεάζεται τόσο από ατομικούς όσο και οργανωσιακούς παράγοντες. Διαχρονικά έχουν καταγραφεί αλλαγές στον τρόπο που κάποιος σχεδιάζει και διαχειρίζεται τη σταδιοδρομία του αλλά και στις στρατηγικές ανάπτυξης σταδιοδρομίας που εφαρμόζονται από τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς. Ως εκ τούτου, υπάρχουν παραδοσιακές και περισσότερο σύγχρονες προσεγγίσεις της σταδιοδρομίας (οι οποίες δίνουν περισσότερο έμφαση στην πρωτοβουλία της ατομικής ανάπτυξης, δημιουργώντας και αξιοποιώντας την προσωπική επωνυμία), οι οποίες αναλύονται στο παρόν κεφάλαιο. Ακόμη υπογραμμίζεται η σημασία της σταδιοδρομίας ως συστατικού στοιχείου της στρατηγικής διοίκησης ανθρώπινων πόρων.; A career is defined as the totality of an individual's work experience and can be influenced by both individual and organizational factors. Over time, there have been changes in the way one plans and manages one's career, but also in the career development strategies applied by businesses and organizations. Therefore there are traditional and more modern approaches to careers (which place more emphasis on the initiative of individual development, creating and exploiting the personal brand), which are analyzed in this chapter. The chapter also underlines the importance of career as a component of strategic human resource management.