| Περίληψη: | Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις βασίζονται στη συστηματική συλλογή, επεξεργασία και αξιοποίηση δεδομένων για τη λήψη αποφάσεων. Δίχως αμφιβολία, η χρήση μεγάλων δεδομένων μετασχηματίζει τον τρόπο λειτουργίας της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού και κατ’ επέκταση επηρεάζει κάθε εργαζόμενο. Καθίσταται, επομένως, επιτακτική η ανάγκη αξιοποίησης των σχετικών αλλαγών για την επίτευξη διατηρήσιμου ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, κάτι που άλλωστε είναι και βασικός στόχος της στρατηγικής διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Το όγδοο κεφάλαιο του βιβλίου διερευνά αρχικά την έννοια «μεγάλα δεδομένα», αναλύει ορισμένους «μύθους» σχετικά με αυτά, όπως αυτοί αποτυπώνονται στη βιβλιογραφία και στη συνέχεια εστιάζει τη μελέτη στο οργανωσιακό περιβάλλον και ειδικότερα στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων. Παρουσιάζει δηλαδή τη λεγόμενη «αναλυτική ανθρώπινων πόρων» (περιγραφική, προβλεπτική, ρυθμιστική/κανονιστική) και καταδεικνύει την εφαρμογή της στον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού και στη διοίκηση των ταλέντων. Τέλος, εισάγει τον αναγνώστη σε θέματα ηθικής των μεγάλων δεδομένων.
|
|---|
