| Περίληψη: | Η αυξανόμενη παρουσία και χρήση τεχνολογικών εφαρμογών σε όλες τις επιχειρηματικές λειτουργίες έχουν δημιουργήσει νέες προκλήσεις στο πεδίο της διοίκησης ανθρώπινων πόρων, όπως είναι ο μετασχηματισμός του ρόλου των στελεχών, τα πληροφοριακά συστήματα ανθρώπινων πόρων και η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, της μηχανικής μάθησης και των ψηφιακών βοηθών. Η αξιοποίηση αυτών των εφαρμογών στη διοίκηση των εργαζομένων έχει διαμορφώσει τη νέα πραγματικότητα του E-HRM. To E-HRM αφορά την αξιοποίηση της τεχνολογίας για την εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού, πολιτικών, πρακτικών και την εκτέλεση σχετικών δραστηριοτήτων/ενεργειών. Ήδη καταγράφονται διαφορές στην απόδοση των επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν την τεχνολογία στην εφαρμογή των πρακτικών διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε σχέση με αυτές που δεν το πράττουν ή έχουν απλώς παραμείνει στην αυτοματοποίηση ορισμένων διαδικασιών. Το κεφάλαιο παρουσιάζει παραδείγματα τεχνολογικών εφαρμογών στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, εξετάζει τις απαραίτητες ψηφιακές δεξιότητες των στελεχών διοίκησης προσωπικού, αναλύει τη σημασία και τους σκοπούς του E-HRM και την εφαρμογή του στην προσέλκυση, στην επιλογή, στην αξιολόγηση, στην εκπαίδευση, ανάπτυξη του προσωπικού και στα συστήματα μισθοδοσίας. Επιπλέον, διερευνά την υλοποίηση της διοίκησης προσωπικού μέσω δικτύων συνεργατών βασισμένων στην τεχνολογία (Virtual HRM) και τους τομείς εφαρμογής της τεχνητής νοημοσύνης στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων.
|
|---|
