Τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων

Η αυξανόμενη παρουσία και χρήση τεχνολογικών εφαρμογών σε όλες τις επιχειρηματικές λειτουργίες έχουν δημιουργήσει νέες προκλήσεις στο πεδίο της διοίκησης ανθρώπινων πόρων, όπως είναι ο μετασχηματισμός του ρόλου των στελεχών, τα πληροφοριακά συστήματα ανθρώπινων πόρων και η χρήση της τεχνητής νοημοσύ...

Πλήρης περιγραφή

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριοι συγγραφείς: Χυτήρης, Λεωνίδας, Άννινος, Λουκάς, Χυτήρη, Αλεξάνδρα Παρασκευή, Chytiris, Leonidas, Anninos, Loukas, Chytiri, Alexandra Paraskevi
Μορφή: 7
Γλώσσα:Greek
Έκδοση: 2024
Διαθέσιμο Online:http://repository.kallipos.gr/handle/11419/12947
id kallipos-11419-12947
record_format dspace
spelling kallipos-11419-129472024-03-28T10:39:47Z Τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων Technology and HRM Χυτήρης, Λεωνίδας Άννινος, Λουκάς Χυτήρη, Αλεξάνδρα Παρασκευή Chytiris, Leonidas Anninos, Loukas Chytiri, Alexandra Paraskevi Η αυξανόμενη παρουσία και χρήση τεχνολογικών εφαρμογών σε όλες τις επιχειρηματικές λειτουργίες έχουν δημιουργήσει νέες προκλήσεις στο πεδίο της διοίκησης ανθρώπινων πόρων, όπως είναι ο μετασχηματισμός του ρόλου των στελεχών, τα πληροφοριακά συστήματα ανθρώπινων πόρων και η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, της μηχανικής μάθησης και των ψηφιακών βοηθών. Η αξιοποίηση αυτών των εφαρμογών στη διοίκηση των εργαζομένων έχει διαμορφώσει τη νέα πραγματικότητα του E-HRM. To E-HRM αφορά την αξιοποίηση της τεχνολογίας για την εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού, πολιτικών, πρακτικών και την εκτέλεση σχετικών δραστηριοτήτων/ενεργειών. Ήδη καταγράφονται διαφορές στην απόδοση των επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν την τεχνολογία στην εφαρμογή των πρακτικών διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε σχέση με αυτές που δεν το πράττουν ή έχουν απλώς παραμείνει στην αυτοματοποίηση ορισμένων διαδικασιών. Το κεφάλαιο παρουσιάζει παραδείγματα τεχνολογικών εφαρμογών στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, εξετάζει τις απαραίτητες ψηφιακές δεξιότητες των στελεχών διοίκησης προσωπικού, αναλύει τη σημασία και τους σκοπούς του E-HRM και την εφαρμογή του στην προσέλκυση, στην επιλογή, στην αξιολόγηση, στην εκπαίδευση, ανάπτυξη του προσωπικού και στα συστήματα μισθοδοσίας. Επιπλέον, διερευνά την υλοποίηση της διοίκησης προσωπικού μέσω δικτύων συνεργατών βασισμένων στην τεχνολογία (Virtual HRM) και τους τομείς εφαρμογής της τεχνητής νοημοσύνης στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων. The increasing presence and use of technological applications in all business functions have created new challenges in the field of human resource management, such as the transformation of the role of executives, human resource information systems and the use of artificial intelligence, machine learning and digital assistants. The utilization of these applications in employee management has shaped the new reality of E-HRM. E-HRM refers to the utilization of technology for the implementation of HR strategies, policies, practices and the execution of related activities/activities. There are already differences in the performance of companies that use technology in the implementation of human resource management practices compared to those that do not or have simply remained in the automation of certain processes. The chapter presents examples of technological applications in human resource management, examines the necessary digital skills of personnel management executives, analyzes the importance and purposes of E-HRM and its application in the recruitment, selection, evaluation, training, development of personnel and payroll systems. In addition, it explores the implementation of personnel management through technology-based partner networks (Virtual HRM) and the application areas of artificial intelligence in human resource management. 2024-03-27T11:58:01Z 2024-03-27T11:58:01Z 7 http://repository.kallipos.gr/handle/11419/12947 el 1 application/pdf
institution Kallipos
collection DSpace
language Greek
description Η αυξανόμενη παρουσία και χρήση τεχνολογικών εφαρμογών σε όλες τις επιχειρηματικές λειτουργίες έχουν δημιουργήσει νέες προκλήσεις στο πεδίο της διοίκησης ανθρώπινων πόρων, όπως είναι ο μετασχηματισμός του ρόλου των στελεχών, τα πληροφοριακά συστήματα ανθρώπινων πόρων και η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, της μηχανικής μάθησης και των ψηφιακών βοηθών. Η αξιοποίηση αυτών των εφαρμογών στη διοίκηση των εργαζομένων έχει διαμορφώσει τη νέα πραγματικότητα του E-HRM. To E-HRM αφορά την αξιοποίηση της τεχνολογίας για την εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού, πολιτικών, πρακτικών και την εκτέλεση σχετικών δραστηριοτήτων/ενεργειών. Ήδη καταγράφονται διαφορές στην απόδοση των επιχειρήσεων που χρησιμοποιούν την τεχνολογία στην εφαρμογή των πρακτικών διοίκησης ανθρώπινων πόρων σε σχέση με αυτές που δεν το πράττουν ή έχουν απλώς παραμείνει στην αυτοματοποίηση ορισμένων διαδικασιών. Το κεφάλαιο παρουσιάζει παραδείγματα τεχνολογικών εφαρμογών στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων, εξετάζει τις απαραίτητες ψηφιακές δεξιότητες των στελεχών διοίκησης προσωπικού, αναλύει τη σημασία και τους σκοπούς του E-HRM και την εφαρμογή του στην προσέλκυση, στην επιλογή, στην αξιολόγηση, στην εκπαίδευση, ανάπτυξη του προσωπικού και στα συστήματα μισθοδοσίας. Επιπλέον, διερευνά την υλοποίηση της διοίκησης προσωπικού μέσω δικτύων συνεργατών βασισμένων στην τεχνολογία (Virtual HRM) και τους τομείς εφαρμογής της τεχνητής νοημοσύνης στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων.
format 7
author Χυτήρης, Λεωνίδας
Άννινος, Λουκάς
Χυτήρη, Αλεξάνδρα Παρασκευή
Chytiris, Leonidas
Anninos, Loukas
Chytiri, Alexandra Paraskevi
spellingShingle Χυτήρης, Λεωνίδας
Άννινος, Λουκάς
Χυτήρη, Αλεξάνδρα Παρασκευή
Chytiris, Leonidas
Anninos, Loukas
Chytiri, Alexandra Paraskevi
Τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων
author_facet Χυτήρης, Λεωνίδας
Άννινος, Λουκάς
Χυτήρη, Αλεξάνδρα Παρασκευή
Chytiris, Leonidas
Anninos, Loukas
Chytiri, Alexandra Paraskevi
author_sort Χυτήρης, Λεωνίδας
title Τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων
title_short Τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων
title_full Τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων
title_fullStr Τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων
title_full_unstemmed Τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων
title_sort τεχνολογία και διοίκηση ανθρώπινων πόρων
publishDate 2024
url http://repository.kallipos.gr/handle/11419/12947
work_keys_str_mv AT chytērēsleōnidas technologiakaidioikēsēanthrōpinōnporōn
AT anninosloukas technologiakaidioikēsēanthrōpinōnporōn
AT chytērēalexandraparaskeuē technologiakaidioikēsēanthrōpinōnporōn
AT chytirisleonidas technologiakaidioikēsēanthrōpinōnporōn
AT anninosloukas technologiakaidioikēsēanthrōpinōnporōn
AT chytirialexandraparaskevi technologiakaidioikēsēanthrōpinōnporōn
AT chytērēsleōnidas technologyandhrm
AT anninosloukas technologyandhrm
AT chytērēalexandraparaskeuē technologyandhrm
AT chytirisleonidas technologyandhrm
AT anninosloukas technologyandhrm
AT chytirialexandraparaskevi technologyandhrm
_version_ 1799946633898622976