Ανθρώπινος παράγοντας και διαχείριση οργανωσιακών συγκρούσεων στην αναδιοργάνωση

• Κύριοι συγγραφείς: Georgopoulos, Antonios, Γεωργόπουλος, Αντώνιος
• Μορφή: 7
• Γλώσσα: Greek
• Έκδοση: 2016
• Θέματα: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ; ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ; ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ; ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΡΙΣΕΩΝ; ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ & ΕΞΑΓΟΡΕΣ; ΕΠΙΔΟΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ; ΜΕΤΑΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ; Firm Strategy; International Firms; Firm Survival; Crisis Management; Mergers & Acquisitions; Firm Performance; Business Transformation

Το κεφάλαιο αυτό ολοκληρώνει την ανάλυση του βιβλίου δίνοντας έμφαση στο ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα στις αλλαγές που συντελούνται μέσα στην επιχείρηση. Ειδικότερα, προσεγγίζονται οι αντιστάσεις των εργαζομένων στις αλλαγές, η προσαρμοστική τους ικανότητα και οι πιθανές συγκρούσεις τους.<br/>Το κεφάλαιο αυτό είναι χρήσιμο στον αναγνώστη για να αντιληφθεί ότι η ηγεσία και τα στελέχη παίζουν καθοριστικό ρόλο στην αποτελεσματική διαχείριση των οργανωτικών αλλαγών.