Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία
Βασικός σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη συγκεκριμένων εννοιών της Θετικής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς (Positive Organizational Behavior) σε εργαζόμενους της Πολεμικής Αεροπορίας. Οι έννοιες που επιλέχθηκαν προς εξέταση είναι αυτές της «εργασιακής ικανοποίησης» (job satisfa...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2017
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/10497 |
| id |
nemertes-10889-10497 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-104972022-09-05T20:28:48Z Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία Positive organizational behavior in public services : an empirical study in the Hellenic AirForce Παναγυφτόπουλος, Παναγιώτης Παπαδημητρίου, Δήμητρα Πολυχρονίου, Παναγιώτης Μυλώνη, Βαρβάρα Panagyftopoulos, Panagiotis Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά Εργασιακό πάθος Διάχυση γνώσης Πολεμική αεροπορία Εργασιακή ικανοποίηση Positive organizational behavior Work passion Knowledge share Hellenic airforce Career satisfaction 658.31 Βασικός σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη συγκεκριμένων εννοιών της Θετικής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς (Positive Organizational Behavior) σε εργαζόμενους της Πολεμικής Αεροπορίας. Οι έννοιες που επιλέχθηκαν προς εξέταση είναι αυτές της «εργασιακής ικανοποίησης» (job satisfaction), της «αντιλαμβανόμενης απόδοσης του οργανισμού» (perceived organization performance), της «διάχυσης της πληροφορίας» σε επίσημο (explicit knowledge sharing) και ανεπίσημο (tacit knowledge sharing) επίπεδο, του «πάθους» (passion) για την εργασία και κατά πόσο αυτό κατηγοριοποιείται ως «αρμονικού» (harmonious) ή «εμμονικού» (obsessive) τύπου. Οι έννοιες αυτές συνδέονται στενά με τα στοιχεία εκείνα που καταδεικνύουν ότι μία επιχείρηση ή ένας οργανισμός διαθέτει θετικά οργανωσιακά χαρακτηριστικά. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την συμμετοχή 200 εργαζόμενων οι οποίοι κατανέμονται μεταξύ των ειδικοτήτων του ιπταμένου, του τεχνικού και του ελεγκτή αεράμυνας, ώστε να εντοπιστούν και πιθανές διαφοροποιήσεις στις απόψεις τους, οι οποίες να σχετίζονται με τα διαφορετικά επαγγελματικά χαρακτηριστικά που παρουσιάζουν οι ομάδες αυτές. Στα κυριότερα συμπεράσματα της έρευνας είναι ότι τα δεδομένα υποστηρίζουν την ύπαρξη θετικού οργανωσιακού κλίματος στην Πολεμική Αεροπορία, με κυριότερα την διακίνηση πληροφοριών σε επίσημο αλλά κυρίως ανεπίσημο επίπεδο μεταξύ των στελεχών, την ανάπτυξη αρμονικού τύπου πάθους και όχι εμμονικού, καθώς και την δημιουργία μέτριου βαθμού εργασιακής ικανοποίησης μεταξύ των στελεχών. Ακόμη, προέκυψε πως η εργασιακή ικανοποίηση μπορεί να προβλεφθεί έως ένα βαθμό με βάση το αρμονικό πάθος, την αντιλαμβανόμενη απόδοση του οργανισμού και την ειδικότητα των στελεχών, ενώ η αντιλαμβανόμενη απόδοση του οργανισμού μπορεί να προβλεφθεί με βάση το αρμονικό πάθος και την εργασιακή ικανοποίηση. The main purpose of the specific study refers to the quantitative measurement of fundamental positive organizational behavioral concepts such as “career satisfaction”, “perceived organizational performance”, “explicit” and “tacit” knowledge share, as well as the creation and evolvement of employee’s “passion” about their work, whether that is of the “harmonious” or “obsessive” type. The empirical part of the study is conducted on the military organization of the Hellenic Air Force and the data was gathered through questionnaires that were submitted by 200 participants working as pilots, technical support crew and air traffic controllers. The results portrayed that there are some positive characteristics in the organizational behavior of the organization, although there is some space for improvements. Varying opinions among people with different characteristics were also noted. In addition, regression analysis revealed that the value of “career satisfaction” can be partially predicted from the values of “perceived organizational performance”, “harmonious passion” and the specialty of the employee, whereas the value of “perceived organizational performance” can be predicted from the value of “harmonious passion” and “career satisfaction”. 2017-08-22T10:16:02Z 2017-08-22T10:16:02Z 2017-02-11 Thesis http://hdl.handle.net/10889/10497 gr 0 application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά Εργασιακό πάθος Διάχυση γνώσης Πολεμική αεροπορία Εργασιακή ικανοποίηση Positive organizational behavior Work passion Knowledge share Hellenic airforce Career satisfaction 658.31 |
| spellingShingle |
Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά Εργασιακό πάθος Διάχυση γνώσης Πολεμική αεροπορία Εργασιακή ικανοποίηση Positive organizational behavior Work passion Knowledge share Hellenic airforce Career satisfaction 658.31 Παναγυφτόπουλος, Παναγιώτης Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία |
| description |
Βασικός σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη
συγκεκριμένων εννοιών της Θετικής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς (Positive
Organizational Behavior) σε εργαζόμενους της Πολεμικής Αεροπορίας. Οι έννοιες
που επιλέχθηκαν προς εξέταση είναι αυτές της «εργασιακής ικανοποίησης» (job
satisfaction), της «αντιλαμβανόμενης απόδοσης του οργανισμού» (perceived
organization performance), της «διάχυσης της πληροφορίας» σε επίσημο (explicit
knowledge sharing) και ανεπίσημο (tacit knowledge sharing) επίπεδο, του «πάθους»
(passion) για την εργασία και κατά πόσο αυτό κατηγοριοποιείται ως «αρμονικού»
(harmonious) ή «εμμονικού» (obsessive) τύπου. Οι έννοιες αυτές συνδέονται στενά
με τα στοιχεία εκείνα που καταδεικνύουν ότι μία επιχείρηση ή ένας οργανισμός
διαθέτει θετικά οργανωσιακά χαρακτηριστικά. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την
συμμετοχή 200 εργαζόμενων οι οποίοι κατανέμονται μεταξύ των ειδικοτήτων του
ιπταμένου, του τεχνικού και του ελεγκτή αεράμυνας, ώστε να εντοπιστούν και
πιθανές διαφοροποιήσεις στις απόψεις τους, οι οποίες να σχετίζονται με τα
διαφορετικά επαγγελματικά χαρακτηριστικά που παρουσιάζουν οι ομάδες αυτές. Στα
κυριότερα συμπεράσματα της έρευνας είναι ότι τα δεδομένα υποστηρίζουν την
ύπαρξη θετικού οργανωσιακού κλίματος στην Πολεμική Αεροπορία, με κυριότερα την
διακίνηση πληροφοριών σε επίσημο αλλά κυρίως ανεπίσημο επίπεδο μεταξύ των
στελεχών, την ανάπτυξη αρμονικού τύπου πάθους και όχι εμμονικού, καθώς και την
δημιουργία μέτριου βαθμού εργασιακής ικανοποίησης μεταξύ των στελεχών. Ακόμη,
προέκυψε πως η εργασιακή ικανοποίηση μπορεί να προβλεφθεί έως ένα βαθμό με
βάση το αρμονικό πάθος, την αντιλαμβανόμενη απόδοση του οργανισμού και την
ειδικότητα των στελεχών, ενώ η αντιλαμβανόμενη απόδοση του οργανισμού μπορεί
να προβλεφθεί με βάση το αρμονικό πάθος και την εργασιακή ικανοποίηση. |
| author2 |
Παπαδημητρίου, Δήμητρα |
| author_facet |
Παπαδημητρίου, Δήμητρα Παναγυφτόπουλος, Παναγιώτης |
| format |
Thesis |
| author |
Παναγυφτόπουλος, Παναγιώτης |
| author_sort |
Παναγυφτόπουλος, Παναγιώτης |
| title |
Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία |
| title_short |
Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία |
| title_full |
Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία |
| title_fullStr |
Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία |
| title_full_unstemmed |
Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία |
| title_sort |
θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην ελληνική αεροπορία |
| publishDate |
2017 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/10497 |
| work_keys_str_mv |
AT panagyphtopoulospanagiōtēs thetikēorganōsiakēsymperiphorastisdēmosiesypēresiesmiaempeirikēmeletēstēnellēnikēaeroporia AT panagyphtopoulospanagiōtēs positiveorganizationalbehaviorinpublicservicesanempiricalstudyinthehellenicairforce |
| _version_ |
1771297275638710272 |
