| Περίληψη: | Στόχος αυτής της μελέτης είναι να εντοπίσει σε ποιο βαθμό οι Δημοτικοί Υπάλληλοι του ν. Αιτωλ-νιας είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους και να διερευνήσει ποιοι είναι οι παράγοντες που επιδρούν στην ικανοποίησή τους. Επίσης ερευνά μερικές επιμέρους διαστάσεις ως προς την εργασιακή ικανοποίηση π.χ. δημογραφικούς παράγοντες (φύλο, ηλικία εργαζόμενου, οικογενειακή κατάσταση), μορφωτικό επίπεδο, κατοχή θέσης διοικητικής ευθύνης, έτη προϋπηρεσίας κλπ. Με βάση αυτές τις μεταβλητές θα αναζητηθούν και διαφοροποιήσεις που τυχόν υπάρχουν ως προς την ικανοποίηση μεταξύ των υπαλλήλων των δήμων του ν. Αιτωλ-νιας. Συμμετείχαν 196 υπάλληλοι από τους επτά (7) δήμους του νομού κατά το χρονικό διάστημα από 09 Απριλίου – 12 Μαΐου 2017. Για τη συλλογή των στοιχείων της μελέτη αυτής χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο του Paul E. Spector, με τίτλο: “Job Satisfaction Survey” (JSS) (αναφέρεται στο παράρτημα).
Επίσης πραγματοποιήθηκε και μια μικρότερη έρευνα σχετικά με την ικανοποίηση των συναλλασσόμενων με το Τμήμα Αγροτικής Παραγωγής (ΤΑΠ) του Δήμου Αγρινίου. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε στην έρευνα αυτή (SERVPERF) απευθύνθηκε σε παραγωγούς λαϊκών αγορών η άδεια των οποίων εκδίδεται (ή ανανεώνεται) από το συγκεκριμένο τμήμα.
Από την έρευνα προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) ν. Αιτωλ-νιας είναι μέτρια ικανοποιημένοι. Διαστάσεις της συνολικής ικανοποίησης όπως π.χ. το τμήμα στο οποίο εργάζεται, το αντικείμενο της εργασίας του, ο ρόλος του προϊσταμένου, η συνεργασία με τους συναδέλφους κατά την εκτέλεση της εργασίας, η αξιοκρατική διοίκηση του δήμου, η δυνατότητα εκπαίδευσης και φυσικά το σύστημα των αμοιβών αποτελούν θέματα που σίγουρα απασχολούν τους εργαζόμενους και παίζουν σημαντικό ρόλο στο βαθμό επαγγελματικής τους ικανοποίησης.
|
|---|
