Ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού Αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : Δήμος Αγρινίου
Στόχος αυτής της μελέτης είναι να εντοπίσει σε ποιο βαθμό οι Δημοτικοί Υπάλληλοι του ν. Αιτωλ-νιας είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους και να διερευνήσει ποιοι είναι οι παράγοντες που επιδρούν στην ικανοποίησή τους. Επίσης ερευνά μερικές επιμέρους διαστάσεις ως προς την εργασιακή ικανοποίηση π...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2017
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/10679 |
| id |
nemertes-10889-10679 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Ικανοποίηση εργαζομένων Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης Αιτωλοακαρνανία Employees' satisfaction Municipalities Aetolia & Acarnania prefecture 352.160 949 518 |
| spellingShingle |
Ικανοποίηση εργαζομένων Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης Αιτωλοακαρνανία Employees' satisfaction Municipalities Aetolia & Acarnania prefecture 352.160 949 518 Παπαβασίλη, Θεοδώρα Ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού Αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : Δήμος Αγρινίου |
| description |
Στόχος αυτής της μελέτης είναι να εντοπίσει σε ποιο βαθμό οι Δημοτικοί Υπάλληλοι του ν. Αιτωλ-νιας είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους και να διερευνήσει ποιοι είναι οι παράγοντες που επιδρούν στην ικανοποίησή τους. Επίσης ερευνά μερικές επιμέρους διαστάσεις ως προς την εργασιακή ικανοποίηση π.χ. δημογραφικούς παράγοντες (φύλο, ηλικία εργαζόμενου, οικογενειακή κατάσταση), μορφωτικό επίπεδο, κατοχή θέσης διοικητικής ευθύνης, έτη προϋπηρεσίας κλπ. Με βάση αυτές τις μεταβλητές θα αναζητηθούν και διαφοροποιήσεις που τυχόν υπάρχουν ως προς την ικανοποίηση μεταξύ των υπαλλήλων των δήμων του ν. Αιτωλ-νιας. Συμμετείχαν 196 υπάλληλοι από τους επτά (7) δήμους του νομού κατά το χρονικό διάστημα από 09 Απριλίου – 12 Μαΐου 2017. Για τη συλλογή των στοιχείων της μελέτη αυτής χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο του Paul E. Spector, με τίτλο: “Job Satisfaction Survey” (JSS) (αναφέρεται στο παράρτημα).
Επίσης πραγματοποιήθηκε και μια μικρότερη έρευνα σχετικά με την ικανοποίηση των συναλλασσόμενων με το Τμήμα Αγροτικής Παραγωγής (ΤΑΠ) του Δήμου Αγρινίου. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε στην έρευνα αυτή (SERVPERF) απευθύνθηκε σε παραγωγούς λαϊκών αγορών η άδεια των οποίων εκδίδεται (ή ανανεώνεται) από το συγκεκριμένο τμήμα.
Από την έρευνα προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) ν. Αιτωλ-νιας είναι μέτρια ικανοποιημένοι. Διαστάσεις της συνολικής ικανοποίησης όπως π.χ. το τμήμα στο οποίο εργάζεται, το αντικείμενο της εργασίας του, ο ρόλος του προϊσταμένου, η συνεργασία με τους συναδέλφους κατά την εκτέλεση της εργασίας, η αξιοκρατική διοίκηση του δήμου, η δυνατότητα εκπαίδευσης και φυσικά το σύστημα των αμοιβών αποτελούν θέματα που σίγουρα απασχολούν τους εργαζόμενους και παίζουν σημαντικό ρόλο στο βαθμό επαγγελματικής τους ικανοποίησης. |
| author2 |
Κοντογέωργος, Αχιλλέας |
| author_facet |
Κοντογέωργος, Αχιλλέας Παπαβασίλη, Θεοδώρα |
| format |
Thesis |
| author |
Παπαβασίλη, Θεοδώρα |
| author_sort |
Παπαβασίλη, Θεοδώρα |
| title |
Ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού Αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : Δήμος Αγρινίου |
| title_short |
Ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού Αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : Δήμος Αγρινίου |
| title_full |
Ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού Αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : Δήμος Αγρινίου |
| title_fullStr |
Ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού Αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : Δήμος Αγρινίου |
| title_full_unstemmed |
Ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού Αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : Δήμος Αγρινίου |
| title_sort |
ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : δήμος αγρινίου |
| publishDate |
2017 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/10679 |
| work_keys_str_mv |
AT papabasilētheodōra ikanopoiēsēdēmotikōnypallēlōnnomouaitōloakarnaniaskaiprosdokiesautōnapotoyparchonsystēmadioikēsēsmeletēperiptōsēsdēmosagriniou |
| _version_ |
1771297176408817664 |
| spelling |
nemertes-10889-106792022-09-05T06:58:35Z Ικανοποίηση δημοτικών υπαλλήλων νομού Αιτωλοακαρνανίας και προσδοκίες αυτών από το υπάρχον σύστημα διοίκησης : μελέτη περίπτωσης : Δήμος Αγρινίου Παπαβασίλη, Θεοδώρα Κοντογέωργος, Αχιλλέας Μπεληγιάννης, Γρηγόριος Πενταράκη, Κωνσταντίνα Papavasili, Theodora Ικανοποίηση εργαζομένων Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης Αιτωλοακαρνανία Employees' satisfaction Municipalities Aetolia & Acarnania prefecture 352.160 949 518 Στόχος αυτής της μελέτης είναι να εντοπίσει σε ποιο βαθμό οι Δημοτικοί Υπάλληλοι του ν. Αιτωλ-νιας είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους και να διερευνήσει ποιοι είναι οι παράγοντες που επιδρούν στην ικανοποίησή τους. Επίσης ερευνά μερικές επιμέρους διαστάσεις ως προς την εργασιακή ικανοποίηση π.χ. δημογραφικούς παράγοντες (φύλο, ηλικία εργαζόμενου, οικογενειακή κατάσταση), μορφωτικό επίπεδο, κατοχή θέσης διοικητικής ευθύνης, έτη προϋπηρεσίας κλπ. Με βάση αυτές τις μεταβλητές θα αναζητηθούν και διαφοροποιήσεις που τυχόν υπάρχουν ως προς την ικανοποίηση μεταξύ των υπαλλήλων των δήμων του ν. Αιτωλ-νιας. Συμμετείχαν 196 υπάλληλοι από τους επτά (7) δήμους του νομού κατά το χρονικό διάστημα από 09 Απριλίου – 12 Μαΐου 2017. Για τη συλλογή των στοιχείων της μελέτη αυτής χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο του Paul E. Spector, με τίτλο: “Job Satisfaction Survey” (JSS) (αναφέρεται στο παράρτημα). Επίσης πραγματοποιήθηκε και μια μικρότερη έρευνα σχετικά με την ικανοποίηση των συναλλασσόμενων με το Τμήμα Αγροτικής Παραγωγής (ΤΑΠ) του Δήμου Αγρινίου. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε στην έρευνα αυτή (SERVPERF) απευθύνθηκε σε παραγωγούς λαϊκών αγορών η άδεια των οποίων εκδίδεται (ή ανανεώνεται) από το συγκεκριμένο τμήμα. Από την έρευνα προέκυψε ότι οι εργαζόμενοι στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) ν. Αιτωλ-νιας είναι μέτρια ικανοποιημένοι. Διαστάσεις της συνολικής ικανοποίησης όπως π.χ. το τμήμα στο οποίο εργάζεται, το αντικείμενο της εργασίας του, ο ρόλος του προϊσταμένου, η συνεργασία με τους συναδέλφους κατά την εκτέλεση της εργασίας, η αξιοκρατική διοίκηση του δήμου, η δυνατότητα εκπαίδευσης και φυσικά το σύστημα των αμοιβών αποτελούν θέματα που σίγουρα απασχολούν τους εργαζόμενους και παίζουν σημαντικό ρόλο στο βαθμό επαγγελματικής τους ικανοποίησης. Objective of this study is to locate to what extent the Municipal Employees of the Region Aitoloakarnania are satisfied with their work and to investigate into the factors that affect their degree of satisfaction. Also there are researched certain individual dimensions regarding the labour satisfaction eg demographic factors (sex, age of worker, family status), education level, possession of place of administrative responsibility, years of previous experience etc. Based on these variables, there will be sought also differentiations that by any chance exist related to the satisfaction among the employees of Municipalities of the Region Aitoloakarnania. 196 employees from seven (7) municipalities of the prefecture participated in the query during the period from 15 April – 12 May 2017. For the collection of the data for this study it was used the questionnaire of Paul E. Spector, titled: “Job Satisfaction Survey” (JSS) (it is reported in the annex). Also a minor research was realized with regard to the degree of satisfaction on behalf of those who do business with the Department of Agricultural Production (TAP) of the Municipality Agrinio. The questionnaire that was used in this research (SERVPREF) was addressed to producers of open markets stalls whose authorization is granted (or is renewed) by the particular department. From the research it resulted that the workers in the Organisms of Local Authority of the Region Aitoloakarnania are moderately satisfied. Dimensions of total extent of satisfaction for e.g. the department in which one works, the object of their work and the role of the head office, the collaboration with the colleagues during the implementation of work, the meritocratic administration of the municipal authorities, the possibility of education and naturally the system of wages constitute issues that certainly occupy the workers and play an important role in the degree of professional satisfaction . 2017-08-25T07:26:47Z 2017-08-25T07:26:47Z 2017-08-09 Thesis http://hdl.handle.net/10889/10679 gr 0 An error occurred getting the license - uri. An error occurred getting the license - uri. application/pdf |
