| Περίληψη: | Η παρούσα μελέτη έχει ως σκοπό να διερευνήσει το αίσθημα εμπιστοσύνης, καθώς και τις επιδράσεις του στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Το αίσθημα της εμπιστοσύνης που αισθάνονται οι εργαζόμενοι ή οι εργοδότες έχει αρνητικές, αλλά και θετικές επιδράσεις για τους ίδιους όσο και για τους οργανισμούς τους. Στην παρούσα μελέτη, οι έννοιες που επιλέχτηκαν για διερεύνηση ήταν ο αντιλαμβανόμενος φόρτος εργασίας, το εργασιακό άγχος, η οργανωσιακή δέσμευση, η ανησυχία για διατήρηση της φήμης και η αυτό-αποτελεσματικότητα. Στην έρευνα που πραγματοποιήθηκε συμμετείχαν 201 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και από τα τρία Σώματα, δηλαδή την Πολεμική Αεροπορία, το Στρατό Ξηράς και το Πολεμικό Ναυτικό και τους ζητήθηκε να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετικές με τις υπό εξέταση μεταβλητές. Τα κυριότερα συμπεράσματα της έρευνας είναι ότι τα στελέχη έχουν υψηλό αίσθημα εμπιστοσύνης, το οποίο σχετίζεται θετικά με την αυτό-αποτελεσματικότητα και αρνητικά με το εργασιακό άγχος. Επίσης από την έρευνα προέκυψε ότι τα στελέχη των Ε.Δ έχουν υψηλό φόρτο εργασίας, εργασιακό άγχος και αυτό-αποτελεσματικότητα, ενώ ανησυχούν και για την φήμη τους. Επίσης η οργανωσιακή δέσμευση των στελεχών των Ε.Δ. βρέθηκε σε σχετικά υψηλό επίπεδο.
|
|---|
