Προσέγγιση της απασχολησιμότητας από την πλευρά του εργαζομένου και της επιχείρισης

• Κύριος συγγραφέας: Τσίρκας, Κωνσταντίνος
• Άλλοι συγγραφείς: Μπουραντά, Αθανασία
• Μορφή: Thesis
• Γλώσσα: Greek
• Έκδοση: 2018
• Θέματα: Απασχολησιμότητα; Δεξιότητες; Employability; Skills; 331.114

Η παρούσας διπλωματικής εργασίας αναλύει την επιρροής της απασχολησιμότητας από τη πλευρά του εργαζόμενου και της επιχείρησης. Επιχειρείται αποσαφήνιση της οριοθέτησης των ικανοτήτων του ατόμου στην απασχόληση καθώς και εκτενής ανάλυση του χάσματος που εντοπίζεται. Έγινε αναφορά στις γενικές δεξιότητες απασχολησιμότητας και προχωρήσαμε στο προσδιορισμό πέντε υψηλής προτεραιότητας σύνθετων κατηγοριών παραγόντων απασχολησιμότητας. Επίσης μελετήθηκαν έρευνες και τεχνικές που αναπτύχθηκαν σε σχέση με τους παράγοντες απασχολησιμότητας. Παρατηρήσαμε ότι πλήθος δεξιοτήτων συνδέεται με την απασχολησιμότητα, με τα προσωπικά χαρακτηριστικά να διαχωρίζουν τα άτομα με παρόμοια τυπικά χαρακτηριστικά. Οι δια-προσωπικές αυτές αρετές, γνωστές σαν ανθρώπινες-κοινωνικές δεξιότητες (soft skills) είναι τα προσωπικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα τα οποία κατέχει κάποιος. Η παρούσα διπλωματική βασίστηκε σε εμπειρική έρευνα που πραγματοποιήθηκε με τη χρήση ερωτηματολογίων. Δεδομένης της σπουδαιότητας της μεθοδολογίας για την εξαγωγή επιστημονικά έγκυρων αποτελεσμάτων δόθηκε ιδιαίτερη βαρύτητα στο σχεδιασμό της έρευνας. Τα αποτελέσματα της παρούσας μελέτης δείχνουν ότι στην πλειοψηφία των ερωτήσεων υπάρχει διαφορετική άποψη μεταξύ του πώς αυτοαξιολογούνται οι ικανότητες των εργαζομένων και του πως τις αξιολογεί η επιχείρηση που εργάζονται. Δηλαδή από ότι φαίνεται δεν υπάρχει σύμπνοια μεταξύ εργοδοσίας και εργατικού δυναμικού. Αυτό είναι ανησυχητικό σημάδι για την λειτουργία των επιχειρήσεων και βέβαια για το μέλλον των εργαζομένων στην επιχείρηση καθώς είναι φανερό ότι η συνεργασία μεταξύ της εργοδοσίας και του εργαζόμενου δεν βρίσκεται σε καλό επίπεδο.