Προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε Ελλάδα και εξωτερικό
Το ταχύτατα πλέον μεταβαλλόμενο περιβάλλον των σύγχρονων επιχειρήσεων και οργανισμών, χαρακτηρίζεται από την παραγωγή αλλά και αποθήκευση τεράστιου όγκου δεδομένων, από διαφορετικές και ανομοιογενείς πηγές δεδομένων. Λαμβάνοντας υπόψιν πως την «καρδιά» μιας επιχείρησης αποτελεί η πληροφορία, τότε...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2018
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/11578 |
| id |
nemertes-10889-11578 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-115782022-09-05T05:38:25Z Προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε Ελλάδα και εξωτερικό Identify staff needs for hotel businesses in Greece and abroad Δημοπούλου, Αναστασία Κούτουλας, Δημήτριος Μυλώνη, Βαρβάρα Πολυχρονίου, Παναγιώτης Dimopoulou, Anastasia Αγγελίες ξενοδοχείων Πρόσληψη σε ξενοδοχεία Hotel announcements Recruitment in hotels 338.761 647 94 Το ταχύτατα πλέον μεταβαλλόμενο περιβάλλον των σύγχρονων επιχειρήσεων και οργανισμών, χαρακτηρίζεται από την παραγωγή αλλά και αποθήκευση τεράστιου όγκου δεδομένων, από διαφορετικές και ανομοιογενείς πηγές δεδομένων. Λαμβάνοντας υπόψιν πως την «καρδιά» μιας επιχείρησης αποτελεί η πληροφορία, τότε η μεγαλύτερη πρόκληση στη σημερινή κοινωνία της πληροφορίας, είναι o τρόπος αξιοποίησης δεδομένων με στόχο την απόκτηση ποιοτικής πληροφορίας, και εν συνεχεία η μετατροπή αυτής σε πολύτιμη γνώση. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι να εφαρμόσουμε την μέθοδο ανάλυσης περιεχομένου σε διαφημίσεις εργασίας με θέσεις οι οποίες αναφέρονται σε ιστοσελίδες ξενοδοχείων και οι οποίες αναλύθηκαν μέσω έξι ποιοτικών και ποσοτικών κατηγοριών (οργανωτικοί στόχοι, περιγραφές θέσεων εργασίας, δεξιότητες και ικανότητες εργασίας, δεξιότητες επικοινωνίας, αριθμός λέξεων αγγελίας, χρονικός ορίζοντας θέσης εργασίας. The rapidly changing environment of modern business and organizations is characterized, by the production and storage of huge volumes of data, from various and heterogeneous data sources. Considering that information is the “heart” of an enterprise, then the biggest challenge in today’s information society, is finding a way to use and manage data, in order to obtain qualitative information, and then converting it into valuable knowledge. The purpose of this thesis, is to apply the method of content analysis, in job ads of positions listed in hotel websites, that were analysed through six qualitative and quantitative factors (organizational goals, job descriptions, competences and work skills, communication skills, word count, and time frame of the job position). 2018-09-18T08:54:43Z 2018-09-18T08:54:43Z 2018-06-13 Thesis http://hdl.handle.net/10889/11578 gr 0 application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Αγγελίες ξενοδοχείων Πρόσληψη σε ξενοδοχεία Hotel announcements Recruitment in hotels 338.761 647 94 |
| spellingShingle |
Αγγελίες ξενοδοχείων Πρόσληψη σε ξενοδοχεία Hotel announcements Recruitment in hotels 338.761 647 94 Δημοπούλου, Αναστασία Προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε Ελλάδα και εξωτερικό |
| description |
Το ταχύτατα πλέον μεταβαλλόμενο περιβάλλον των σύγχρονων επιχειρήσεων και οργανισμών, χαρακτηρίζεται από την παραγωγή αλλά και αποθήκευση τεράστιου όγκου δεδομένων, από διαφορετικές και ανομοιογενείς πηγές δεδομένων. Λαμβάνοντας υπόψιν πως την «καρδιά» μιας επιχείρησης αποτελεί η πληροφορία, τότε η μεγαλύτερη πρόκληση στη σημερινή κοινωνία της πληροφορίας, είναι o τρόπος αξιοποίησης δεδομένων με στόχο την απόκτηση ποιοτικής πληροφορίας, και εν συνεχεία η μετατροπή αυτής σε πολύτιμη γνώση.
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι να εφαρμόσουμε την μέθοδο ανάλυσης περιεχομένου σε διαφημίσεις εργασίας με θέσεις οι οποίες αναφέρονται σε ιστοσελίδες ξενοδοχείων και οι οποίες αναλύθηκαν μέσω έξι ποιοτικών και ποσοτικών κατηγοριών (οργανωτικοί στόχοι, περιγραφές θέσεων εργασίας, δεξιότητες και ικανότητες εργασίας, δεξιότητες επικοινωνίας, αριθμός λέξεων αγγελίας, χρονικός ορίζοντας θέσης εργασίας. |
| author2 |
Κούτουλας, Δημήτριος |
| author_facet |
Κούτουλας, Δημήτριος Δημοπούλου, Αναστασία |
| format |
Thesis |
| author |
Δημοπούλου, Αναστασία |
| author_sort |
Δημοπούλου, Αναστασία |
| title |
Προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε Ελλάδα και εξωτερικό |
| title_short |
Προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε Ελλάδα και εξωτερικό |
| title_full |
Προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε Ελλάδα και εξωτερικό |
| title_fullStr |
Προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε Ελλάδα και εξωτερικό |
| title_full_unstemmed |
Προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε Ελλάδα και εξωτερικό |
| title_sort |
προσδιορισμός αναγκών προσωπικού από πλευράς ξενοδοχειακών επιχειρήσεων σε ελλάδα και εξωτερικό |
| publishDate |
2018 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/11578 |
| work_keys_str_mv |
AT dēmopoulouanastasia prosdiorismosanankōnprosōpikouapopleurasxenodocheiakōnepicheirēseōnseelladakaiexōteriko AT dēmopoulouanastasia identifystaffneedsforhotelbusinessesingreeceandabroad |
| _version_ |
1771297149729898496 |
