Comparative study of worker performance in crowdsourcing environments
Crowdsourcing (πληθοπορισμός) είναι μια διαδικασία με τη μορφή ανοιχτής πρόσκλησης κατά τη οποία πραγματοποιείται μια ανάθεση εργασίας από έναν εργοδότη σε ένα ανοιχτό πλήθος εργαζομένων σε διαδικτυακές κοινότητες. Παρόλο που η εφαρμογή των υπηρεσιών crowdsourcing έχει αυξηθεί με την πάροδο των χρόν...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | English |
| Έκδοση: |
2019
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/12024 |
| id |
nemertes-10889-12024 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-120242022-09-05T13:57:21Z Comparative study of worker performance in crowdsourcing environments Συγκριτική μελέτη της απόδοσης των εργαζομένων σε περιβάλλοντα crowdsourcing Συκιώτη, Ειρήνη Τζαγκαράκης, Εμμανουήλ Τζαγκαράκης, Εμμανουήλ Γιαννακόπουλος, Νικόλαος Κουνετάς, Κωνσταντίνος Sykioti, Eirini Crowdsourcing Outsourcing task Personality traits Quality of work Motivation Πληθοπορισμός Ποιότητα της εργασίας Χαρακτηριστικά προσωπικότητας Κίνητρα 331.114 Crowdsourcing (πληθοπορισμός) είναι μια διαδικασία με τη μορφή ανοιχτής πρόσκλησης κατά τη οποία πραγματοποιείται μια ανάθεση εργασίας από έναν εργοδότη σε ένα ανοιχτό πλήθος εργαζομένων σε διαδικτυακές κοινότητες. Παρόλο που η εφαρμογή των υπηρεσιών crowdsourcing έχει αυξηθεί με την πάροδο των χρόνων, ένα κύριο πρόβλημα που υπάρχει είναι η σχετικά χαμηλή ποιότητα εργασίας των χρηστών. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι καθοδηγούν τα κίνητρά τους με οικονομικά κριτήρια, αναλαμβάνοντας καθήκοντα που δεν εκτελούν ή τα επεξεργάζονται ελάχιστα. Σε αυτή τη διπλωματική εργασία, επιδιώκουμε να εξετάσουμε ποια χαρακτηριστικά και δεξιότητες των εργαζομένων επηρεάζουν την ποιότητα της εργασίας σε περιβάλλοντα crowdsourcing και ποιο είναι το κίνητρό των εργαζομένων για να επιτύχουν καλύτερα αποτελέσματα. Crowdsourcing is an act of outsourcing tasks, in which a requester proposes, to an undefined, large group of varying knowledge people or community (crowd) through an open call. Even though the application of crowdsourcing services has been increased over the years, one main problem that exist is the relatively low quality of labor recieved by users. This is mainly because more and more workers guided through their money incentives, take on tasks that fail to carry out or poorly process them. In this dissertation, we aim to examine which characteristics and skills of workers, affect the quality of work in a crowdsourcing environment and which is their motivation in order to achieve better results. 2019-02-28T17:17:36Z 2019-02-28T17:17:36Z 2018-10-01 Thesis http://hdl.handle.net/10889/12024 en 0 application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
English |
| topic |
Crowdsourcing Outsourcing task Personality traits Quality of work Motivation Πληθοπορισμός Ποιότητα της εργασίας Χαρακτηριστικά προσωπικότητας Κίνητρα 331.114 |
| spellingShingle |
Crowdsourcing Outsourcing task Personality traits Quality of work Motivation Πληθοπορισμός Ποιότητα της εργασίας Χαρακτηριστικά προσωπικότητας Κίνητρα 331.114 Συκιώτη, Ειρήνη Comparative study of worker performance in crowdsourcing environments |
| description |
Crowdsourcing (πληθοπορισμός) είναι μια διαδικασία με τη μορφή ανοιχτής πρόσκλησης κατά τη οποία πραγματοποιείται μια ανάθεση εργασίας από έναν εργοδότη σε ένα ανοιχτό πλήθος εργαζομένων σε διαδικτυακές κοινότητες. Παρόλο που η εφαρμογή των υπηρεσιών crowdsourcing έχει αυξηθεί με την πάροδο των χρόνων, ένα κύριο πρόβλημα που υπάρχει είναι η σχετικά χαμηλή ποιότητα εργασίας των χρηστών. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι καθοδηγούν τα κίνητρά τους με οικονομικά κριτήρια, αναλαμβάνοντας καθήκοντα που δεν εκτελούν ή τα επεξεργάζονται ελάχιστα. Σε αυτή τη διπλωματική εργασία, επιδιώκουμε να εξετάσουμε ποια χαρακτηριστικά και δεξιότητες των εργαζομένων επηρεάζουν την ποιότητα της εργασίας σε περιβάλλοντα crowdsourcing και ποιο είναι το κίνητρό των εργαζομένων για να επιτύχουν καλύτερα αποτελέσματα. |
| author2 |
Τζαγκαράκης, Εμμανουήλ |
| author_facet |
Τζαγκαράκης, Εμμανουήλ Συκιώτη, Ειρήνη |
| format |
Thesis |
| author |
Συκιώτη, Ειρήνη |
| author_sort |
Συκιώτη, Ειρήνη |
| title |
Comparative study of worker performance in crowdsourcing environments |
| title_short |
Comparative study of worker performance in crowdsourcing environments |
| title_full |
Comparative study of worker performance in crowdsourcing environments |
| title_fullStr |
Comparative study of worker performance in crowdsourcing environments |
| title_full_unstemmed |
Comparative study of worker performance in crowdsourcing environments |
| title_sort |
comparative study of worker performance in crowdsourcing environments |
| publishDate |
2019 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/12024 |
| work_keys_str_mv |
AT sykiōtēeirēnē comparativestudyofworkerperformanceincrowdsourcingenvironments AT sykiōtēeirēnē synkritikēmeletētēsapodosēstōnergazomenōnseperiballontacrowdsourcing |
| _version_ |
1771297245684039680 |
