| Περίληψη: | Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τα φαινόμενα της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής εξουθένωσης (burnout). Πιο συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκε ανάλυση για τον εντοπισμό των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή εξουθένωση. Η ανάλυση αυτή βασίστηκε σε δεδομένα που συλλέχθηκαν από πολιτική δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2018. Για να εντοπίσουμε τους παράγοντες που επηρεάζουν αυτά τα δύο φαινόμενα, χρησιμοποιήσαμε την μέθοδο της παραγοντικής ανάλυσης. Επιπλέον, επιθυμώντας να διευκρινίσουμε τη συσχέτιση μεταξύ των παραγόντων που επηρεάζουν το κάθε φαινόμενο, κατασκευάσαμε μοντέλα μέτρησης όπου μελετάται η σχέση μεταξύ των παρατηρήσιμων και των λανθανουσών μεταβλητών αλλά και δομικά μοντέλα, όπου μελετάται η σχέση των λανθανουσών μεταβλητών μεταξύ τους. Ολοκληρώνοντας την ανάλυση καταλήξαμε σε κάποια σημαντικά συμπεράσματα. Ειδικότερα, απεδείχθη ότι η εργασιακή ικανοποίηση επηρεάζεται από 6 βασικούς παράγοντες ενώ η εργασιακή εξουθένωση από 3. Ο πιο σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση είναι η Εσωτερική Ικανοποίηση ενώ για την εργασιακή εξουθένωση είναι η Προσωπική Ολοκλήρωση, δηλαδή το μειωμένο αίσθημα προσωπικής ολοκλήρωσης. Τέλος, ο Κυνισμός και η Προσωπική Ολοκλήρωση, οι οποίες αποτελούν λανθάνουσες μεταβλητές της εργασιακής εξουθένωσης, είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν στον μέγιστο βαθμό τις λανθάνουσες μεταβλητές της εργασιακής ικανοποίησης.
|
|---|
