Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018
Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τα φαινόμενα της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής εξουθένωσης (burnout). Πιο συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκε ανάλυση για τον εντοπισμό των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή εξουθένωση. Η ανάλυση αυτή βασίστηκε σ...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2019
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/12296 |
| id |
nemertes-10889-12296 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-122962022-09-05T13:59:41Z Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018 Job satisfaction and burnout : an implementation of a political questionnaire in March 2018 Αντωνοπούλου, Σταυρούλα Ανδρουλάκης, Γεώργιος Οικονομάκης, Γεώργιος Μαρούδας, Λεωνίδας Antonopoulou, Stavroula Εξουθένωση Ικανοποίηση Παραγοντική ανάλυση Burnout Job satisfaction Factor analysis 658.314 22 Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τα φαινόμενα της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής εξουθένωσης (burnout). Πιο συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκε ανάλυση για τον εντοπισμό των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή εξουθένωση. Η ανάλυση αυτή βασίστηκε σε δεδομένα που συλλέχθηκαν από πολιτική δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2018. Για να εντοπίσουμε τους παράγοντες που επηρεάζουν αυτά τα δύο φαινόμενα, χρησιμοποιήσαμε την μέθοδο της παραγοντικής ανάλυσης. Επιπλέον, επιθυμώντας να διευκρινίσουμε τη συσχέτιση μεταξύ των παραγόντων που επηρεάζουν το κάθε φαινόμενο, κατασκευάσαμε μοντέλα μέτρησης όπου μελετάται η σχέση μεταξύ των παρατηρήσιμων και των λανθανουσών μεταβλητών αλλά και δομικά μοντέλα, όπου μελετάται η σχέση των λανθανουσών μεταβλητών μεταξύ τους. Ολοκληρώνοντας την ανάλυση καταλήξαμε σε κάποια σημαντικά συμπεράσματα. Ειδικότερα, απεδείχθη ότι η εργασιακή ικανοποίηση επηρεάζεται από 6 βασικούς παράγοντες ενώ η εργασιακή εξουθένωση από 3. Ο πιο σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση είναι η Εσωτερική Ικανοποίηση ενώ για την εργασιακή εξουθένωση είναι η Προσωπική Ολοκλήρωση, δηλαδή το μειωμένο αίσθημα προσωπικής ολοκλήρωσης. Τέλος, ο Κυνισμός και η Προσωπική Ολοκλήρωση, οι οποίες αποτελούν λανθάνουσες μεταβλητές της εργασιακής εξουθένωσης, είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν στον μέγιστο βαθμό τις λανθάνουσες μεταβλητές της εργασιακής ικανοποίησης. This diploma thesis deals with the phenomena of job satisfaction and burnout. More specifically, analysis was carried out to identify the factors that affect job satisfaction and burnout. This analysis was based on data collected from a political poll conducted in March 2018. To identify the factors that affect these two phenomena, we used the method of factor analysis. In addition, wishing to clarify the correlation between the factors that affect each phenomenon, we constructed measurement models, that examines the relationship between observable and latent variables as well as structural models, where the relationship of latent variables is examined. The completion of the analysis resulted in some important conclusions. In particular, job satisfaction has been shown to be affected by 6 factors, while burnout by 3. The most important factor affecting job satisfaction is Intrinsic Satisfaction, while the most important factor affecting burnout is Personal Accomplishment, which is a reduced sense of personal accomplishment. Finally, Cynicism and Personal Accomplishment, which are latent variables of burnout, are the factors that most influence the latent variables of job satisfaction. 2019-06-30T11:52:46Z 2019-06-30T11:52:46Z 2019-02-18 Thesis http://hdl.handle.net/10889/12296 gr 0 application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Εξουθένωση Ικανοποίηση Παραγοντική ανάλυση Burnout Job satisfaction Factor analysis 658.314 22 |
| spellingShingle |
Εξουθένωση Ικανοποίηση Παραγοντική ανάλυση Burnout Job satisfaction Factor analysis 658.314 22 Αντωνοπούλου, Σταυρούλα Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018 |
| description |
Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τα φαινόμενα της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής εξουθένωσης (burnout). Πιο συγκεκριμένα, πραγματοποιήθηκε ανάλυση για τον εντοπισμό των παραγόντων που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή εξουθένωση. Η ανάλυση αυτή βασίστηκε σε δεδομένα που συλλέχθηκαν από πολιτική δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε τον Μάρτιο του 2018. Για να εντοπίσουμε τους παράγοντες που επηρεάζουν αυτά τα δύο φαινόμενα, χρησιμοποιήσαμε την μέθοδο της παραγοντικής ανάλυσης. Επιπλέον, επιθυμώντας να διευκρινίσουμε τη συσχέτιση μεταξύ των παραγόντων που επηρεάζουν το κάθε φαινόμενο, κατασκευάσαμε μοντέλα μέτρησης όπου μελετάται η σχέση μεταξύ των παρατηρήσιμων και των λανθανουσών μεταβλητών αλλά και δομικά μοντέλα, όπου μελετάται η σχέση των λανθανουσών μεταβλητών μεταξύ τους. Ολοκληρώνοντας την ανάλυση καταλήξαμε σε κάποια σημαντικά συμπεράσματα. Ειδικότερα, απεδείχθη ότι η εργασιακή ικανοποίηση επηρεάζεται από 6 βασικούς παράγοντες ενώ η εργασιακή εξουθένωση από 3. Ο πιο σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την εργασιακή ικανοποίηση είναι η Εσωτερική Ικανοποίηση ενώ για την εργασιακή εξουθένωση είναι η Προσωπική Ολοκλήρωση, δηλαδή το μειωμένο αίσθημα προσωπικής ολοκλήρωσης. Τέλος, ο Κυνισμός και η Προσωπική Ολοκλήρωση, οι οποίες αποτελούν λανθάνουσες μεταβλητές της εργασιακής εξουθένωσης, είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν στον μέγιστο βαθμό τις λανθάνουσες μεταβλητές της εργασιακής ικανοποίησης. |
| author2 |
Ανδρουλάκης, Γεώργιος |
| author_facet |
Ανδρουλάκης, Γεώργιος Αντωνοπούλου, Σταυρούλα |
| format |
Thesis |
| author |
Αντωνοπούλου, Σταυρούλα |
| author_sort |
Αντωνοπούλου, Σταυρούλα |
| title |
Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018 |
| title_short |
Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018 |
| title_full |
Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018 |
| title_fullStr |
Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018 |
| title_full_unstemmed |
Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018 |
| title_sort |
εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον μάρτιο του 2018 |
| publishDate |
2019 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/12296 |
| work_keys_str_mv |
AT antōnopouloustauroula ergasiakēikanopoiēsēkaiergasiakēexouthenōsēmiaepharmogēseerōtēmatologiapolitikēskatastasēstonmartiotou2018 AT antōnopouloustauroula jobsatisfactionandburnoutanimplementationofapoliticalquestionnaireinmarch2018 |
| _version_ |
1771297245611687936 |
