Το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της κρίσης
Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στην διερεύνηση των διαφόρων πτυχών του bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Στόχος αποτελεί, επίσης, η εύρεση της συσχέτισης των προσδιοριστικών παραγόντων των δράσεων κατά του φαινομένου, της μετασχηματιστικής ηγεσίας,...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2019
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/12782 |
| id |
nemertes-10889-12782 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Εργασιακός εκφοβισμός Οικονομική κρίση Μετασχηματιστική ηγεσία Συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση Οργανωτικές δράσεις Εργασιακή διαρροή Workplace bullying Economic crisis Transformational leadership Affective organizational commitment Organizational acts Employee turnover |
| spellingShingle |
Εργασιακός εκφοβισμός Οικονομική κρίση Μετασχηματιστική ηγεσία Συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση Οργανωτικές δράσεις Εργασιακή διαρροή Workplace bullying Economic crisis Transformational leadership Affective organizational commitment Organizational acts Employee turnover Τσαπαρέλης, Γρηγόριος Το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της κρίσης |
| description |
Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στην διερεύνηση των διαφόρων πτυχών του bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Στόχος αποτελεί, επίσης, η εύρεση της συσχέτισης των προσδιοριστικών παραγόντων των δράσεων κατά του φαινομένου, της μετασχηματιστικής ηγεσίας, της συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσης και της εργασιακής διαρροής.
Μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την χρήση του ερωτηματολογίου κλειστού τύπου. Το ερωτηματολόγιο περιελάμβανε ξεχωριστές κλίμακες μέτρησης τόσο για το bullying όσο και για τους προσδιοριστικούς παράγοντες. Η ανάλυση των ευρημάτων έγινε με την χρήση του στατιστικού προγράμματος SPSS 20.
Ευρήματα: Το bullying στην Ελλάδα στο εργασιακό πλαίσιο εμφανίζει αυξημένες τάσεις, καθώς το 29,7% των ερωτηθέντων δήλωσε θύμα του φαινομένου σε ημερήσια ή εβδομαδιαία βάση τους τελευταίους έξι μήνες. Η κατηγοριοποίηση σε bullying που σχετίζεται με τον άνθρωπο, με την εργασία και σωματικά εκφοβιστικό bullying, επιβεβαιώθηκε και στην έρευνα αυτή, με ορισμένες αποκλίσεις. Οι γυναίκες φαίνονται να επηρεάζονται λιγότερο από το φαινόμενο από τους άντρες, κάτι που συμβαίνει και με αυτούς που έχουν λάβει υψηλόβαθμη εκπαίδευση, σε σχέση με τους αποφοίτους δημοτικού ή γυμνασίου. Η μετασχηματιστική ηγεσία και οι οργανωτικές δράσεις κατά του bullying συσχετίζονται αρνητικά με το φαινόμενο. Το bullying συσχετίζεται θετικά με την εργασιακή διαρροή και αρνητικά με την συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση.
Πρακτική Εφαρμογή: Η έρευνα αυτή συμβάλλει στην κατανόηση των παραγόντων εκείνων που αυξάνουν την συχνότητα του φαινομένου, καθώς και ορισμένες από τις δραματικές του επιπτώσεις. Μελλοντική έρευνα θα μπορούσε να εστιάσει στην επίδραση του φαινομένου στην ψυχολογία των εργαζομένων και στην δημιουργία ανεπανόρθωτων ψυχολογικών συνδρόμων. |
| author2 |
Μπουραντά, Αθανασία |
| author_facet |
Μπουραντά, Αθανασία Τσαπαρέλης, Γρηγόριος |
| format |
Thesis |
| author |
Τσαπαρέλης, Γρηγόριος |
| author_sort |
Τσαπαρέλης, Γρηγόριος |
| title |
Το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της κρίσης |
| title_short |
Το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της κρίσης |
| title_full |
Το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της κρίσης |
| title_fullStr |
Το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της κρίσης |
| title_full_unstemmed |
Το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της κρίσης |
| title_sort |
το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην ελλάδα στα χρόνια της κρίσης |
| publishDate |
2019 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/12782 |
| work_keys_str_mv |
AT tsaparelēsgrēgorios tobullyingstoergasiakoplaisiostēnelladastachroniatēskrisēs AT tsaparelēsgrēgorios workplacebullyingingreeceduringeconomiccrisis |
| _version_ |
1771297219329130496 |
| spelling |
nemertes-10889-127822022-09-05T13:57:40Z Το bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της κρίσης Workplace bullying in Greece during economic crisis Τσαπαρέλης, Γρηγόριος Μπουραντά, Αθανασία Ψωμάς, Ευάγγελος Τσάμπρα, Μαρία Tsaparelis, Grigorios Εργασιακός εκφοβισμός Οικονομική κρίση Μετασχηματιστική ηγεσία Συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση Οργανωτικές δράσεις Εργασιακή διαρροή Workplace bullying Economic crisis Transformational leadership Affective organizational commitment Organizational acts Employee turnover Η παρούσα διπλωματική εργασία στοχεύει στην διερεύνηση των διαφόρων πτυχών του bullying στο εργασιακό πλαίσιο στην Ελλάδα στα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Στόχος αποτελεί, επίσης, η εύρεση της συσχέτισης των προσδιοριστικών παραγόντων των δράσεων κατά του φαινομένου, της μετασχηματιστικής ηγεσίας, της συναισθηματικής οργανωσιακής δέσμευσης και της εργασιακής διαρροής. Μέθοδος: Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την χρήση του ερωτηματολογίου κλειστού τύπου. Το ερωτηματολόγιο περιελάμβανε ξεχωριστές κλίμακες μέτρησης τόσο για το bullying όσο και για τους προσδιοριστικούς παράγοντες. Η ανάλυση των ευρημάτων έγινε με την χρήση του στατιστικού προγράμματος SPSS 20. Ευρήματα: Το bullying στην Ελλάδα στο εργασιακό πλαίσιο εμφανίζει αυξημένες τάσεις, καθώς το 29,7% των ερωτηθέντων δήλωσε θύμα του φαινομένου σε ημερήσια ή εβδομαδιαία βάση τους τελευταίους έξι μήνες. Η κατηγοριοποίηση σε bullying που σχετίζεται με τον άνθρωπο, με την εργασία και σωματικά εκφοβιστικό bullying, επιβεβαιώθηκε και στην έρευνα αυτή, με ορισμένες αποκλίσεις. Οι γυναίκες φαίνονται να επηρεάζονται λιγότερο από το φαινόμενο από τους άντρες, κάτι που συμβαίνει και με αυτούς που έχουν λάβει υψηλόβαθμη εκπαίδευση, σε σχέση με τους αποφοίτους δημοτικού ή γυμνασίου. Η μετασχηματιστική ηγεσία και οι οργανωτικές δράσεις κατά του bullying συσχετίζονται αρνητικά με το φαινόμενο. Το bullying συσχετίζεται θετικά με την εργασιακή διαρροή και αρνητικά με την συναισθηματική οργανωσιακή δέσμευση. Πρακτική Εφαρμογή: Η έρευνα αυτή συμβάλλει στην κατανόηση των παραγόντων εκείνων που αυξάνουν την συχνότητα του φαινομένου, καθώς και ορισμένες από τις δραματικές του επιπτώσεις. Μελλοντική έρευνα θα μπορούσε να εστιάσει στην επίδραση του φαινομένου στην ψυχολογία των εργαζομένων και στην δημιουργία ανεπανόρθωτων ψυχολογικών συνδρόμων. The aim of this study is to examine the various aspects of bullying in the workplace in Greece during the economic crisis. Another aim is to find the correlations between bullying in the workplace and its conceptual factors, such as transformational leadership, organizational acts against bullying, affective organizational commitment and employee turnover. Method: The survey was performed with the use of the closed type questionnaire, which included different types of scales for each of the conceptual factors, as well as for bullying itself. The analysis was executed with SPSS 20. Findings: Bullying in the workplace in Greece seems to be increasing, as 29,7% of the asked declared themselves as victims daily or weekly for a 6-months period. The categorization that was introduced before in the study of the phenomenon (work related, person related and physically intimidating bullying) was proved to be valid with some differentiations. Men proved to be more vulnerable to bullying than women. People who did not proceed to higher education proved more vulnerable to incidents of bullying as well. Transformational leadership and organizational acts against the phenomenon proved to be negatively correlated with bullying in the workplace. Bullying positively predicts employee turnover, and negatively predicts affective organizational commitment. Practical implications: The current study contributes to the understanding of the phenomenon and the factors that provoke it, as well as some of the most serious impacts that it has. Future research should focus on the impact of bullying in the psychology of the employee, as well as on the syndromes that it creates. 2019-11-03T10:49:25Z 2019-11-03T10:49:25Z 2019-03-26 Thesis http://hdl.handle.net/10889/12782 gr 0 application/pdf |
