| Περίληψη: | Τα τελευταία χρόνια έχουν προκύψει διάφορες ηλεκτρονικές αγορές εργασίας που επιτρέπουν σε εργαζόμενους από όλο τον κόσμο να πουλήσουν το εργατικό τους δυναμικό σε μια εξίσου παγκόσμια ομάδα αγοραστών. Οι δημιουργοί αυτών των αγορών διαδραματίζουν το ρόλο του μεσολαβητή αυτής της αγοράς εργασίας, παρέχοντας θεσμική στήριξη και αποκαθιστώντας τις πληροφοριακές ασυμμετρίες. Λόγω αυτής της μεγάλης ετερογένειας των χαρακτηριστικών που παρατηρείται σε αυτού του είδους τα περιβάλλοντα εργασίας υπάρχει πολύ μεγάλη διακύμανση στην ποιότητα εργασίας που προκύπτει από τους εργαζόμενους(Workers) σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού (Crowdsourcing). Λόγω του παραπάνω, γεγονότος σκοπός της διατριβής είναι μια πρώτη αποτύπωση των χαρακτηριστικών εκείνων που διαμορφώνουν την τελική ποιότητα εργασίας των εργαζομένων σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού. Πιο συγκεκριμένα σκοπός αυτής της διατριβής είναι να εξετάσουμε σε βάθος πώς οι πτυχές του νευρωτισμού (δηλαδή το άγχος και η κατάθλιψη ) επιδρούν στην απόδοση των εργαζομένων σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού σε διαφορετικές συνθήκες κινήτρων και σε συνδυασμό με τις γνωστικές δεξιότητες, ( επίπεδο εκπαίδευσης, επίπεδο IQ και επίπεδο Αγγλικών), Δημογραφικά (φύλο, ηλικία) και τις κοινωνικοοικονομικές μεταβλητές (χρήση ιντερνέτ, επίπεδο ικανοποίηση ζωής και τρέχουσα οικονομική κατάσταση). Για τους σκοπούς της ανάλυσης μας χρησιμοποιήσαμε την πλατφόρμα της Amazon (MTurk)
|
|---|
