Η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ Amazon Mechanical Turk
Τα τελευταία χρόνια έχουν προκύψει διάφορες ηλεκτρονικές αγορές εργασίας που επιτρέπουν σε εργαζόμενους από όλο τον κόσμο να πουλήσουν το εργατικό τους δυναμικό σε μια εξίσου παγκόσμια ομάδα αγοραστών. Οι δημιουργοί αυτών των αγορών διαδραματίζουν το ρόλο του μεσολαβητή αυτ...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2020
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/13032 |
| id |
nemertes-10889-13032 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-130322022-09-05T09:41:51Z Η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ Amazon Mechanical Turk The impact of the personality traits on performance : a case of Amazon Mechanical Turk crowdsourcing platform Μουρελάτος, Χάρης Τζαγκαράκης, Μανώλης Γιαννακόπουλος, Νικόλαος Τζελέπης, Δημήτριος Mourelatos, Haris Πληθοπορισμός Ηλεκτρονικές αγορές εργασίας Νευρωτισμός Χαρακτηριστικά προσωπικότητας Κίνητρα Crowdsourcing Online labor markets Neuroticism Amazon Mechanical Turk Personality Traits Motivation Τα τελευταία χρόνια έχουν προκύψει διάφορες ηλεκτρονικές αγορές εργασίας που επιτρέπουν σε εργαζόμενους από όλο τον κόσμο να πουλήσουν το εργατικό τους δυναμικό σε μια εξίσου παγκόσμια ομάδα αγοραστών. Οι δημιουργοί αυτών των αγορών διαδραματίζουν το ρόλο του μεσολαβητή αυτής της αγοράς εργασίας, παρέχοντας θεσμική στήριξη και αποκαθιστώντας τις πληροφοριακές ασυμμετρίες. Λόγω αυτής της μεγάλης ετερογένειας των χαρακτηριστικών που παρατηρείται σε αυτού του είδους τα περιβάλλοντα εργασίας υπάρχει πολύ μεγάλη διακύμανση στην ποιότητα εργασίας που προκύπτει από τους εργαζόμενους(Workers) σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού (Crowdsourcing). Λόγω του παραπάνω, γεγονότος σκοπός της διατριβής είναι μια πρώτη αποτύπωση των χαρακτηριστικών εκείνων που διαμορφώνουν την τελική ποιότητα εργασίας των εργαζομένων σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού. Πιο συγκεκριμένα σκοπός αυτής της διατριβής είναι να εξετάσουμε σε βάθος πώς οι πτυχές του νευρωτισμού (δηλαδή το άγχος και η κατάθλιψη ) επιδρούν στην απόδοση των εργαζομένων σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού σε διαφορετικές συνθήκες κινήτρων και σε συνδυασμό με τις γνωστικές δεξιότητες, ( επίπεδο εκπαίδευσης, επίπεδο IQ και επίπεδο Αγγλικών), Δημογραφικά (φύλο, ηλικία) και τις κοινωνικοοικονομικές μεταβλητές (χρήση ιντερνέτ, επίπεδο ικανοποίηση ζωής και τρέχουσα οικονομική κατάσταση). Για τους σκοπούς της ανάλυσης μας χρησιμοποιήσαμε την πλατφόρμα της Amazon (MTurk) In recent years, various online labor markets have emerged that allow workers from all over the world to sell their workforce to an equally global group of requesters. The providers of these markets play the role of the mediator, providing institutional support and restoring information asymmetries. Due to the high heterogeneity of characteristics being observed in this type of labor-process, in crowdsourcing environments, there is a very wide variation on the quality of work resulting from workers. The specific purpose of this thesis is to examine in depth, how aspects of neuroticism (anxiety and depression) affect crowdsourcing workers’ performance under different motivational conditions by controlling for several group of variables, such as cognitive skills (Education level, Total IQ and English level), Demographics (Gender, Age) and Social Economic Factors (Internet usage , Life satisfaction and Current economic situation). For the purpose of our analysis, we used data from a labor- experiment being conducted on Amazon Mechanical Turk. 2020-01-16T21:22:48Z 2020-01-16T21:22:48Z 2019-09-11 Thesis http://hdl.handle.net/10889/13032 gr 0 application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Πληθοπορισμός Ηλεκτρονικές αγορές εργασίας Νευρωτισμός Χαρακτηριστικά προσωπικότητας Κίνητρα Crowdsourcing Online labor markets Neuroticism Amazon Mechanical Turk Personality Traits Motivation |
| spellingShingle |
Πληθοπορισμός Ηλεκτρονικές αγορές εργασίας Νευρωτισμός Χαρακτηριστικά προσωπικότητας Κίνητρα Crowdsourcing Online labor markets Neuroticism Amazon Mechanical Turk Personality Traits Motivation Μουρελάτος, Χάρης Η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ Amazon Mechanical Turk |
| description |
Τα τελευταία χρόνια έχουν προκύψει διάφορες ηλεκτρονικές αγορές εργασίας που επιτρέπουν σε εργαζόμενους από όλο τον κόσμο να πουλήσουν το εργατικό τους δυναμικό σε μια εξίσου παγκόσμια ομάδα αγοραστών. Οι δημιουργοί αυτών των αγορών διαδραματίζουν το ρόλο του μεσολαβητή αυτής της αγοράς εργασίας, παρέχοντας θεσμική στήριξη και αποκαθιστώντας τις πληροφοριακές ασυμμετρίες. Λόγω αυτής της μεγάλης ετερογένειας των χαρακτηριστικών που παρατηρείται σε αυτού του είδους τα περιβάλλοντα εργασίας υπάρχει πολύ μεγάλη διακύμανση στην ποιότητα εργασίας που προκύπτει από τους εργαζόμενους(Workers) σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού (Crowdsourcing). Λόγω του παραπάνω, γεγονότος σκοπός της διατριβής είναι μια πρώτη αποτύπωση των χαρακτηριστικών εκείνων που διαμορφώνουν την τελική ποιότητα εργασίας των εργαζομένων σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού. Πιο συγκεκριμένα σκοπός αυτής της διατριβής είναι να εξετάσουμε σε βάθος πώς οι πτυχές του νευρωτισμού (δηλαδή το άγχος και η κατάθλιψη ) επιδρούν στην απόδοση των εργαζομένων σε περιβάλλοντα πληθοπορισμού σε διαφορετικές συνθήκες κινήτρων και σε συνδυασμό με τις γνωστικές δεξιότητες, ( επίπεδο εκπαίδευσης, επίπεδο IQ και επίπεδο Αγγλικών), Δημογραφικά (φύλο, ηλικία) και τις κοινωνικοοικονομικές μεταβλητές (χρήση ιντερνέτ, επίπεδο ικανοποίηση ζωής και τρέχουσα οικονομική κατάσταση). Για τους σκοπούς της ανάλυσης μας χρησιμοποιήσαμε την πλατφόρμα της Amazon (MTurk) |
| author2 |
Τζαγκαράκης, Μανώλης |
| author_facet |
Τζαγκαράκης, Μανώλης Μουρελάτος, Χάρης |
| format |
Thesis |
| author |
Μουρελάτος, Χάρης |
| author_sort |
Μουρελάτος, Χάρης |
| title |
Η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ Amazon Mechanical Turk |
| title_short |
Η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ Amazon Mechanical Turk |
| title_full |
Η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ Amazon Mechanical Turk |
| title_fullStr |
Η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ Amazon Mechanical Turk |
| title_full_unstemmed |
Η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ Amazon Mechanical Turk |
| title_sort |
η επίδραση των πτυχών της προσωπικότητας του ατόμου στην απόδοση της εργασίας του σε online περιβάλλοντα εργασίας : μια μελέτη στο περιβάλλον πληθοπορισμού τoυ amazon mechanical turk |
| publishDate |
2020 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/13032 |
| work_keys_str_mv |
AT mourelatoscharēs ēepidrasētōnptychōntēsprosōpikotētastouatomoustēnapodosētēsergasiastouseonlineperiballontaergasiasmiameletēstoperiballonplēthoporismoutouamazonmechanicalturk AT mourelatoscharēs theimpactofthepersonalitytraitsonperformanceacaseofamazonmechanicalturkcrowdsourcingplatform |
| _version_ |
1771297185728561152 |
