Μορφές διοίκησης. Αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό
Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, αποτελεί ένα αντικείμενο, που στο πέρασμα των χρόνων, από την αρχή δημιουργίας των πρώτων κοινωνιών μέχρι και σήμερα, ερευνάται, αναπτύσσεται και αναμορφώνεται. Στις σύγχρονες κοινωνίες, το άτομο – εργαζόμενος, δεν αποτελεί αναλώσιμο υλικό, αλλά ούτε αντιμετωπί...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2020
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/13275 |
| id |
nemertes-10889-13275 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Παιδεία Συμπεριφορά Χαρακτήρας Προϊστάμενος Διοίκηση Ηγεσία Αρνητικά πρότυπα Learning Behavior Character Overseer Management Leadership Negative models 658.409 2 |
| spellingShingle |
Παιδεία Συμπεριφορά Χαρακτήρας Προϊστάμενος Διοίκηση Ηγεσία Αρνητικά πρότυπα Learning Behavior Character Overseer Management Leadership Negative models 658.409 2 Λαμπρόπουλος, Χρήστος Μορφές διοίκησης. Αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό |
| description |
Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, αποτελεί ένα αντικείμενο, που στο πέρασμα των χρόνων, από την αρχή δημιουργίας των πρώτων κοινωνιών μέχρι και σήμερα, ερευνάται, αναπτύσσεται και αναμορφώνεται.
Στις σύγχρονες κοινωνίες, το άτομο – εργαζόμενος, δεν αποτελεί αναλώσιμο υλικό, αλλά ούτε αντιμετωπίζεται ως αντικείμενο. Έχει μια ξεχωριστή ανθρώπινη υπόσταση και οι μετασχηματιστικοί ηγέτες, γνωρίζουν πολύ καλά πώς να το αναδείξουν, να το αναπτύξουν και να το εμπνεύσουν.
Στον αντίποδα των προαναφερομένων, τα καταστροφικά μοντέλα ηγεσίας, διαβρώνουν κάθε ανθρώπινη υπόσταση και κατ’ επέκταση τον άνθρωπο - εργαζόμενο. Πέραν των ολέθριων συνεπειών, για το ίδιο το άτομο, έχει ως συνέπεια και την δυσλειτουργία της ίδιας της Εταιρείας - Υπηρεσίας – Οργανισμού.
Στην παρούσα διπλωματική εργασία, διερευνήθηκαν τα αρνητικά πρότυπα διοίκησης και κατά πόσο η παιδεία, που έχει ένα άτομο, επηρεάζει τον χαρακτήρα, ως άνθρωπο πρωτίστως και ως προϊστάμενο δευτερευόντως. Εν συνεχεία, εφόσον σκιαγραφήθηκε ο χαρακτήρας του, έγινε προσπάθεια να αναδειχτεί, η αρνητική αλληλεπίδραση που δημιουργείται, μεταξύ της προσωπικότητάς του και της συμπεριφοράς που εκδηλώνει, μέσω του τρόπου άσκησης της διοίκησης και της εξουσίας που του έχει παραχωρηθεί.
Ο καθοριστικός παράγοντας, ήταν η παιδεία (μόρφωση – εκπαίδευση), που έχει λάβει το άτομο αυτό. Η έλλειψη όλων εκείνων των στοιχείων, που συγκροτούν ένα άτομο, που χαρακτηρίζεται για την παιδεία του, οδηγούν αναπόφευκτα, στην εκδήλωση μιας αρνητικής συμπεριφοράς, στους γύρω του. Διερευνώντας τη «σκοτεινή πλευρά» της ηγεσίας, μια πιο ακριβής εικόνα της ηγεσίας, μπορεί να προκύψει, η οποία και πάλι μπορεί να συμβάλει στη γενική κατανόηση της αποτελεσματικότητάς της και στην ανάπτυξη της ηγεσίας καθ’ εαυτής.
Τέλος, έγινε προσπάθεια, να διερευνηθεί, κατά πόσο τα αρνητικά πρότυπα διοίκησης, τα οποία εκδηλώνουν μια αρνητική συμπεριφορά επηρεάζουν την επαγγελματική και προσωπική ζωή του υφισταμένου.
Εν κατακλείδι, η περιορισμένη βιβλιογραφική αναφορά, στη μελέτη της ηγετικής συμπεριφοράς των διοικούντων και των στοιχείων που την συγκροτούν ή την δομούν, επιβεβαιώνει την ανάγκη για μελλοντικές έρευνες, επί του συγκεκριμένου θέματος. |
| author2 |
Μυλώνη, Βαρβάρα |
| author_facet |
Μυλώνη, Βαρβάρα Λαμπρόπουλος, Χρήστος |
| format |
Thesis |
| author |
Λαμπρόπουλος, Χρήστος |
| author_sort |
Λαμπρόπουλος, Χρήστος |
| title |
Μορφές διοίκησης. Αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό |
| title_short |
Μορφές διοίκησης. Αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό |
| title_full |
Μορφές διοίκησης. Αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό |
| title_fullStr |
Μορφές διοίκησης. Αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό |
| title_full_unstemmed |
Μορφές διοίκησης. Αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό |
| title_sort |
μορφές διοίκησης. αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό |
| publishDate |
2020 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/13275 |
| work_keys_str_mv |
AT lampropouloschrēstos morphesdioikēsēsarnētikaprotypadioikēsēskaiēepidrasētousstoanthrōpinodynamiko AT lampropouloschrēstos administrationformsnegativeadministrationmodelsandtheirimpactonhumanresources |
| _version_ |
1771297285621153792 |
| spelling |
nemertes-10889-132752022-09-05T20:21:31Z Μορφές διοίκησης. Αρνητικά πρότυπα διοίκησης και η επίδρασή τους στο ανθρώπινο δυναμικό Administration forms. Negative administration models and their impact on human resources Λαμπρόπουλος, Χρήστος Μυλώνη, Βαρβάρα Μυλώνη, Βαρβάρα Παπαδημητρίου, Δήμητρα Πολυχρονίου, Παναγιώτης Lampropoulos, Christos Παιδεία Συμπεριφορά Χαρακτήρας Προϊστάμενος Διοίκηση Ηγεσία Αρνητικά πρότυπα Learning Behavior Character Overseer Management Leadership Negative models 658.409 2 Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, αποτελεί ένα αντικείμενο, που στο πέρασμα των χρόνων, από την αρχή δημιουργίας των πρώτων κοινωνιών μέχρι και σήμερα, ερευνάται, αναπτύσσεται και αναμορφώνεται. Στις σύγχρονες κοινωνίες, το άτομο – εργαζόμενος, δεν αποτελεί αναλώσιμο υλικό, αλλά ούτε αντιμετωπίζεται ως αντικείμενο. Έχει μια ξεχωριστή ανθρώπινη υπόσταση και οι μετασχηματιστικοί ηγέτες, γνωρίζουν πολύ καλά πώς να το αναδείξουν, να το αναπτύξουν και να το εμπνεύσουν. Στον αντίποδα των προαναφερομένων, τα καταστροφικά μοντέλα ηγεσίας, διαβρώνουν κάθε ανθρώπινη υπόσταση και κατ’ επέκταση τον άνθρωπο - εργαζόμενο. Πέραν των ολέθριων συνεπειών, για το ίδιο το άτομο, έχει ως συνέπεια και την δυσλειτουργία της ίδιας της Εταιρείας - Υπηρεσίας – Οργανισμού. Στην παρούσα διπλωματική εργασία, διερευνήθηκαν τα αρνητικά πρότυπα διοίκησης και κατά πόσο η παιδεία, που έχει ένα άτομο, επηρεάζει τον χαρακτήρα, ως άνθρωπο πρωτίστως και ως προϊστάμενο δευτερευόντως. Εν συνεχεία, εφόσον σκιαγραφήθηκε ο χαρακτήρας του, έγινε προσπάθεια να αναδειχτεί, η αρνητική αλληλεπίδραση που δημιουργείται, μεταξύ της προσωπικότητάς του και της συμπεριφοράς που εκδηλώνει, μέσω του τρόπου άσκησης της διοίκησης και της εξουσίας που του έχει παραχωρηθεί. Ο καθοριστικός παράγοντας, ήταν η παιδεία (μόρφωση – εκπαίδευση), που έχει λάβει το άτομο αυτό. Η έλλειψη όλων εκείνων των στοιχείων, που συγκροτούν ένα άτομο, που χαρακτηρίζεται για την παιδεία του, οδηγούν αναπόφευκτα, στην εκδήλωση μιας αρνητικής συμπεριφοράς, στους γύρω του. Διερευνώντας τη «σκοτεινή πλευρά» της ηγεσίας, μια πιο ακριβής εικόνα της ηγεσίας, μπορεί να προκύψει, η οποία και πάλι μπορεί να συμβάλει στη γενική κατανόηση της αποτελεσματικότητάς της και στην ανάπτυξη της ηγεσίας καθ’ εαυτής. Τέλος, έγινε προσπάθεια, να διερευνηθεί, κατά πόσο τα αρνητικά πρότυπα διοίκησης, τα οποία εκδηλώνουν μια αρνητική συμπεριφορά επηρεάζουν την επαγγελματική και προσωπική ζωή του υφισταμένου. Εν κατακλείδι, η περιορισμένη βιβλιογραφική αναφορά, στη μελέτη της ηγετικής συμπεριφοράς των διοικούντων και των στοιχείων που την συγκροτούν ή την δομούν, επιβεβαιώνει την ανάγκη για μελλοντικές έρευνες, επί του συγκεκριμένου θέματος. From the crack of civilization up until now, the management of human resources is an object, which over the years, has been under constant scrutiny, development as well as reformation. In modern societies, the individual - worker is neither a consumable material nor an object, whatsoever. The individual has certainly a special human presence but, transformative leaders have, undoubtedly, a thorough knowledge of featuring, developing, but also inspiring this person. In contrast to the above mentioned, the destructive leadership models, unfortunately, degrade every human being and, thus, the individual - worker. Apart from the devastating effects on the person, it also results in the malfunction of the Company - Service - Agency. The dissertation examines the negative management standards and whether the education of a person affects foremost the character and secondarily the overseer. Thereafter, as long as the character outlined, an effort was made to highlight the negative interaction occurring between the personality and behavior that manifests through the procedures for the exercise of the administration and of the power granted The determining factor was learning (education - training), which has received this individual. The lack of all those elements that make up a person, characterized educated, leading inevitably to the event of a negative behavior to those around him. Exploring the "dark side" of leadership, a more accurate picture of leadership, can occur, which again can contribute to the overall understanding of the effectiveness and the development of leadership itself. Finally, an attempt was made to investigate, whether the negative administration models, which manifest a negative attitude, affect his professional and personal life of the subordinate. In conclusion, the limited citation as far as the study of leadership of administrators and the components which comprise it are concerned, it confirms the need for future research and this study alike in terms of a larger number of participants and a greater geographic range as well. 2020-03-03T23:31:59Z 2020-03-03T23:31:59Z 2017-02 Thesis http://hdl.handle.net/10889/13275 gr 12 An error occurred getting the license - uri. application/pdf |
