| Περίληψη: | Η παρούσα έρευνα σκοπό έχει να παρουσιάσει το ρόλο του Ηγέτη στους Δημόσιους Οργανισμούς Υγείας, με βάση το στυλ Ηγεσίας που ασκείται σε αυτούς, καθώς επίσης και να διερευνήσει πώς αυτό συμβάλλει στην αναβάθμιση του management ολικής ποιότητας των Δημοσίων Οργανισμών Υγείας. Για τη διεξαγωγή της έρευνας επιλέχθηκε δείγμα από τέσσερις Δημοσίους Οργανισμούς Υγείας, στο οποίο απευθύνθηκε ερωτηματολόγιο. Το δείγμα αποτελείται από προϊσταμένους οργανικών μονάδων σε επίπεδο Τμημάτων και Διευθύνσεων καθώς και Υποδιοικητές όλου του φάσματος υπηρεσιών υγείας , ήτοι ιατρικών, νοσηλευτικών και διοικητικών. Ως προς τα αποτελέσματα, αυτά εξήχθησαν με το πρόγραμμα της στατιστικής ανάλυσης δεδομένων SPSS. Αναφορικά με τα συμπεράσματα, διαπιστώθηκε ότι υπάρχει συσχέτιση των στυλ ηγεσίας με παράγοντες που συμβάλλουν στην ανάπτυξη του management ολικής ποιότητας στους Δημοσίους Οργανισμούς Υγείας. Συγκεκριμένα, ο Ηγέτης που ενσταλάζει όραμα και επίγνωση της αποστολής του οργανισμού στους υφισταμένους του, ο οποίος παράλληλα δεσμεύεται και αφοσιώνεται στην αποστολή και τους στόχους του οργανισμού, καθώς και η ενεργοποίηση του προσωπικού μέσω της ανάπτυξης του ανοικτού διαλόγου και της ενδυνάμωσής του, σε συνδυασμό με την εναρμόνιση των ατομικών επιδιώξεών του με τους σκοπούς της οργάνωσης, βρέθηκε ότι θεωρούνται από τα τρία στυλ ηγεσίας που εξετάζονται, ότι αποτελούν κριτήρια ανάπτυξης του management ολικής ποιότητας των Δημοσίων Οργανισμών Υγείας.
|
|---|
