Πως η οργανωσιακή κουλτούρα επηρεάζει την [sic] διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού και την απόδοση της εταιρείας. Σύγκριση ελληνικού και σκανδιναβικού μοντέλου διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
Αξίζει να σημειωθεί το γεγονός ότι ο έντονος ανταγωνισμός που επικρατεί στην αγορά, αναγκάζει τις επιχειρήσεις να προσπαθούν όσο το δυνατόν περισσότερο να βρουν νέους τρόπους, ώστε να ισχυροποιήσουν τη θέση τους (Wright, 2005). Βασικό ρόλο προς αυτή την κατεύθυνση διαδραματίζει η κουλτούρα που αναπτ...
Κύριος συγγραφέας: | Παπαδιονυσίου, Ευαγγελία |
---|---|
Άλλοι συγγραφείς: | Papadionysiou, Evangelia |
Γλώσσα: | Greek |
Έκδοση: |
2020
|
Θέματα: | |
Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/14380 |
Παρόμοια τεκμήρια
-
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού /
ανά: Παπαλεξανδρή, Νάνσυ Α.
Έκδοση: (2016) -
Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ) ΣΕ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ (ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ)
ανά: Τσούρα, Αλεξάνδρα, κ.ά.
Έκδοση: (2021) -
Πώς η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζει την πορεία μιας επιχείρισης
ανά: Χελιώτη, Μαρία
Έκδοση: (2022) -
Glocalization και πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
ανά: Αραβανής, Θεοφάνης
Έκδοση: (2016) -
Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΤΟΜΕΑ ΤΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ
ανά: Βασιλοπούλου, Κατερίνα, κ.ά.
Έκδοση: (2022)