| Περίληψη: | Η δυνατότητα καθορισμού του βαθμού καταλληλότητας ενός υποψηφίου για μία θέση εργασίας, πριν το στάδιο της συνέντευξης, μπορεί να αποτελέσει ένα ισχυρό φίλτρο για την επιλογή του σωστού ατόμου, για την σωστή θέση.
Η εξαγωγή του βαθμού αυτού, μπορεί να γίνει με την ανάλυση και σύγκριση των προφίλ που έχει ο ένας υποψήφιος σε διάφορες πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, έναντι των υπολοίπων ενδιαφερόμενων για μία θέση εργασίας.
Στα πλαίσια της διπλωματικής εργασίας αυτής, ως πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης επιλέχθηκε το Facebook, καθώς έχει τον υψηλότερο αριθμό χρηστών έναντι άλλων κοινωνικών δικτύων και προσφέρει δεδομένα, με επιεικείς περιορισμούς, κατάλληλα για την εκτέλεση του σκοπού της εργασίας.
Κατά την υλοποίηση, οι επιθεωρήσεις του Facebook για εφαρμογές στην πλατφόρμα τους ήταν σε παύση, λόγω της πανδημίας COVID-19, με αποτέλεσμα η εφαρμογή που υλοποιήθηκε να παραμείνει στο στάδιο ανάπτυξης. Λόγω αυτού, τα δεδομένα που χρησιμοποιήθηκαν για τις δοκιμές ήταν είτε πλασματικά, είτε του προφίλ του συγγραφέα της εργασίας, καθώς δεν ήταν επιτρεπτή η πρόσβαση σε «ζωντανά» δεδομένα τρίτων χρηστών.
|
|---|
