Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ.
Σύμφωνα με την θεωρία της Οργανωσιακής Αλτρουιστικής Συμπεριφοράς, η παρούσα εργασία επιχειρεί να ερευνήσει την έννοια του συνδρόμου του «καλού στρατιώτη» στον δημόσιο τομέα και να την επεκτείνει μελετώντας παράλληλα έννοιες που συνδέονται με την Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά, οι οποίες είναι...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2022
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/15844 |
| id |
nemertes-10889-15844 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-158442022-09-06T05:13:02Z Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ. An empirical study on Organizational Citizenship Behavior in public organizations : a case study of OAED Ντούλα, Κασσιανή-Θεοδώρα Ntoula, Kassiani-Theodora Οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά Οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά αλλαγής Αντιλήψεις για τις οργανωτικές πολιτικές σκοπιμότητας Υπερφόρτωση ρόλου Δημόσιος τομέας Organizational citizenship behavior Change-oriented organizational citizenship behavior Perceptions of organizational politics Role overload Public sector Σύμφωνα με την θεωρία της Οργανωσιακής Αλτρουιστικής Συμπεριφοράς, η παρούσα εργασία επιχειρεί να ερευνήσει την έννοια του συνδρόμου του «καλού στρατιώτη» στον δημόσιο τομέα και να την επεκτείνει μελετώντας παράλληλα έννοιες που συνδέονται με την Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά, οι οποίες είναι η Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά Αλλαγής, οι Αντιλήψεις για τις Οργανωτικές Πολιτικές Σκοπιμότητας και η Υπερφόρτωση Ρόλου. Η παρούσα διπλωματική εργασία αφορά την μελέτη περίπτωσης ενός δημόσιου Οργανισμού, του Ο.Α.Ε.Δ. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν από τις απαντήσεις 351 υπαλλήλων, που εργάζονται στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης του Οργανισμού, δείχνουν ότι οι υπάλληλοι επιδεικνύουν σε μεγάλο βαθμό Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά και Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά Αλλαγής, παράλληλα όμως υφίστανται έντονη Υπερφόρτωση του ρόλου τους και αντιλαμβάνονται σε μεγάλο βαθμό τις πολιτικές σκοπιμότητας του οργανισμού αναφορικά με το σύστημα προαγωγών που εφαρμόζει. Σημαντικές αλληλεπιδράσεις, με θετική συσχέτιση, παρατηρήθηκαν μεταξύ της Οργανωσιακής Αλτρουιστικής Συμπεριφοράς με την Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά Αλλαγής και μεταξύ της Υπερφόρτωσης Ρόλου με τις Αντιλήψεις για τις Οργανωτικές Πολιτικές Σκοπιμότητας. Στην παρούσα έρευνα, η Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά Αλλαγής φαίνεται να προβλέπεται σε αρκετά μικρό βαθμό από την Οργανωσιακή Αλτρουστική Συμπεριφορά και τις Αντιλήψεις για τις Οργανωτικές Πολιτικές Σκοπιμότητας, ενώ η Υπερφόρτωση Ρόλου των ερωτώμενων προβλέπεται σε πολύ μικρό βαθμό από την Οργανωσιακή Αλτρουστική Συμπεριφορά, την Οργανωσιακή Αλτρουστική Συμπεριφορά Αλλαγής και τις Αντιλήψεις για τις Οργανωτικές Πολιτικές Σκοπιμότητας. According to the theory of Organizational Citizenship Behavior, the present thesis attempts to investigate the concept of the "good soldier" syndrome in the public sector and to expand it while studying concepts associated with Organizational Citizenship Behavior, which are the Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior, the Perceptions of Organizational Politics and the Role Overload. The present study concerns the case study of a public organization, OAED. The results obtained from the responses of 351 employees, who work at the Employment Promotion Centers of the Organization, show that the employees demonstrate to a large extent Organizational Citizenship Behavior and Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior, but at the same time they are subjected to a strong Role Overload and understand to a large extent the politics of the organization in relation to its promotion system. Significant interactions, with a positive correlation, were observed between Organizational Citizenship Behavior and Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior and between Role Overload and Perceptions of Organizational Politics. In the present study, Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior seems to be predicted to a fairly small extent by Organizational Citizenship Behavior and Perceptions of Organizational Politics, while Role Overload of the respondents is predicted to a very small extent by Organizational Citizenship Behavior, Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior and Perceptions of the Organizational Politics. 2022-02-28T10:26:36Z 2022-02-28T10:26:36Z 2022-02-23 http://hdl.handle.net/10889/15844 gr application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά Οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά αλλαγής Αντιλήψεις για τις οργανωτικές πολιτικές σκοπιμότητας Υπερφόρτωση ρόλου Δημόσιος τομέας Organizational citizenship behavior Change-oriented organizational citizenship behavior Perceptions of organizational politics Role overload Public sector |
| spellingShingle |
Οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά Οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά αλλαγής Αντιλήψεις για τις οργανωτικές πολιτικές σκοπιμότητας Υπερφόρτωση ρόλου Δημόσιος τομέας Organizational citizenship behavior Change-oriented organizational citizenship behavior Perceptions of organizational politics Role overload Public sector Ντούλα, Κασσιανή-Θεοδώρα Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ. |
| description |
Σύμφωνα με την θεωρία της Οργανωσιακής Αλτρουιστικής Συμπεριφοράς, η παρούσα εργασία επιχειρεί να ερευνήσει την έννοια του συνδρόμου του «καλού στρατιώτη» στον δημόσιο τομέα και να την επεκτείνει μελετώντας παράλληλα έννοιες που συνδέονται με την Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά, οι οποίες είναι η Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά Αλλαγής, οι Αντιλήψεις για τις Οργανωτικές Πολιτικές Σκοπιμότητας και η Υπερφόρτωση Ρόλου. Η παρούσα διπλωματική εργασία αφορά την μελέτη περίπτωσης ενός δημόσιου Οργανισμού, του Ο.Α.Ε.Δ. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν από τις απαντήσεις 351 υπαλλήλων, που εργάζονται στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης του Οργανισμού, δείχνουν ότι οι υπάλληλοι επιδεικνύουν σε μεγάλο βαθμό Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά και Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά Αλλαγής, παράλληλα όμως υφίστανται έντονη Υπερφόρτωση του ρόλου τους και αντιλαμβάνονται σε μεγάλο βαθμό τις πολιτικές σκοπιμότητας του οργανισμού αναφορικά με το σύστημα προαγωγών που εφαρμόζει. Σημαντικές αλληλεπιδράσεις, με θετική συσχέτιση, παρατηρήθηκαν μεταξύ της Οργανωσιακής Αλτρουιστικής Συμπεριφοράς με την Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά Αλλαγής και μεταξύ της Υπερφόρτωσης Ρόλου με τις Αντιλήψεις για τις Οργανωτικές Πολιτικές Σκοπιμότητας. Στην παρούσα έρευνα, η Οργανωσιακή Αλτρουιστική Συμπεριφορά Αλλαγής φαίνεται να προβλέπεται σε αρκετά μικρό βαθμό από την Οργανωσιακή Αλτρουστική Συμπεριφορά και τις Αντιλήψεις για τις Οργανωτικές Πολιτικές Σκοπιμότητας, ενώ η Υπερφόρτωση Ρόλου των ερωτώμενων προβλέπεται σε πολύ μικρό βαθμό από την Οργανωσιακή Αλτρουστική Συμπεριφορά, την Οργανωσιακή Αλτρουστική Συμπεριφορά Αλλαγής και τις Αντιλήψεις για τις Οργανωτικές Πολιτικές Σκοπιμότητας. |
| author2 |
Ntoula, Kassiani-Theodora |
| author_facet |
Ntoula, Kassiani-Theodora Ντούλα, Κασσιανή-Θεοδώρα |
| author |
Ντούλα, Κασσιανή-Θεοδώρα |
| author_sort |
Ντούλα, Κασσιανή-Θεοδώρα |
| title |
Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ. |
| title_short |
Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ. |
| title_full |
Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ. |
| title_fullStr |
Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ. |
| title_full_unstemmed |
Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ. |
| title_sort |
μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (organizational citizenship behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του ο.α.ε.δ. |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/15844 |
| work_keys_str_mv |
AT ntoulakassianētheodōra miaempeirikēmeletēstēnorganōsiakēaltrouistikēsymperiphoraorganizationalcitizenshipbehaviorsedēmosiousorganismousmeletēperiptōsēstouoaed AT ntoulakassianētheodōra anempiricalstudyonorganizationalcitizenshipbehaviorinpublicorganizationsacasestudyofoaed |
| _version_ |
1799945011648790528 |
