| Περίληψη: | Η παρούσα διπλωματική εργασία στόχο έχει να αναλύσει και να παρουσιάσει τις ψυχολογικές έννοιες της εργασιακής εξουθένωσης και δέσμευσης που εμφανίζουν οι άνθρωποι που εργάζονται ανεξαρτήτου κλάδου δραστηριότητας. Ειδικότερα, παρατίθενται οι επικρατέστεροι εννοιολογικοί ορισμοί που έχουν αποδοθεί από τους μελετητές, αναλύονται οι παράγοντες/συμπτώματα που απαρτίζουν τις έννοιες αυτές, καθώς και οι τρόποι μέτρησής τους. Στο δεύτερο μέρος της παρούσας εργασίας, παρουσιάζονται τα αποτελέσματα ποσοτικής έρευνας που διενεργήθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας στην Ελλάδα και στόχο είχε τόσο να διερευνήσει τα επίπεδα εργασιακής εξουθένωσης και δέσμευσης που εμφάνισαν οι Έλληνες εργαζόμενοι σε αυτή τη δύσκολη χρονική περίοδο που αντιμετώπισε όλος ο πλανήτης παγκοσμίως, όσο και να εντοπίσει πιθανές συσχετίσεις μεταξύ της εργασιακής δέσμευσης και εξουθένωσης. Ιδιαίτερη έμφαση έχει δοθεί στις κλίμακες μέτρησης που χρησιμοποιήθηκαν, καθώς για τη μέτρηση της εργασιακής εξουθένωσης έχει χρησιμοποιηθεί ένα πρόσφατο και πιο αξιόπιστο εργαλείο μέτρησης το Burnout Assessment Tool – ΒΑΤ, ενώ για την εργασιακή δέσμευση έχει χρησιμοποιηθεί η κλίμακα Utrecht Work Engagement Scale – UWES.
|
|---|
