| Περίληψη: | Δεδομένης της πολυάριθμης βιβλιογραφίας που αναγνωρίζει την αξία του mentoring για τους συμμετέχοντες, οι οργανισμοί φροντίζουν ολοένα και περισσότερο να το ενσωματώνουν στις πρακτικές διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.
Η συμβουλευτική στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί μια σημαντική πρακτική ανάπτυξης της σταδιοδρομίας, από την οποία μπορούν να επωφεληθούν οι μέντορες, οι προστατευόμενοι, καθώς και οι οργανισμοί. Η παρούσα διπλωματική εργασία, έχει στόχο την διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ της συμβουλευτικής, της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης, μέσω της ανασκόπησης της διεθνούς βιβλιογραφίας, η οποία δεν έχει εστιάσει ιδιαίτερα ως τώρα στην αλληλεπίδραση των τριών αυτών μεταβλητών. Μελετώντας τα αποτελέσματα που επιφέρει η συμβουλευτική στους οργανισμούς, διαπιστώνεται ότι η εργασιακή ικανοποίηση και η οργανωσιακή δέσμευση αναδεικνύονται ως δύο από τα σημαντικότερα. Η εξασφάλιση της επιτυχίας της συμβουλευτικής σχέσης, καθώς και της συμβολής της στην επίτευξη υψηλών επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης και οργανωσιακής δέσμευσης, στοιχειοθετείται από μια σειρά παραγόντων οι οποίοι διερευνώνται στην παρούσα μελέτη.
Γίνεται ανασκόπηση των σχετικών άρθρων, προκειμένου να διερευνηθεί το αντικείμενο της εργασίας μέσω διαφορετικών προσεγγίσεων. Στο τέλος πραγματοποιείται κριτική ανάλυση, παρουσιάζοντας τις κατάλληλες πρακτικές και τις επιπτώσεις που αφορούν στην διοίκηση των οργανισμών µε βάση τα συμπεράσματα.
|
|---|
