Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση
Δεδομένης της πολυάριθμης βιβλιογραφίας που αναγνωρίζει την αξία του mentoring για τους συμμετέχοντες, οι οργανισμοί φροντίζουν ολοένα και περισσότερο να το ενσωματώνουν στις πρακτικές διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Η συμβουλευτική στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί μια σημαντική πρακτική ανάπτ...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2022
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/16291 |
| id |
nemertes-10889-16291 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-162912022-09-05T09:41:13Z Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση Mentoring, job satisfaction and organizational commitment : review, synthesis and critical analysis Μπούκα, Θεοδώρα Bouka, Theodora Συμβουλευτική Εργασιακή ικανοποίηση Οργανωσιακή δέσμευση Μέντορες Προστατευόμενοι Mentoring Job satisfaction Organizational commitment Mentors Protégé Δεδομένης της πολυάριθμης βιβλιογραφίας που αναγνωρίζει την αξία του mentoring για τους συμμετέχοντες, οι οργανισμοί φροντίζουν ολοένα και περισσότερο να το ενσωματώνουν στις πρακτικές διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων. Η συμβουλευτική στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί μια σημαντική πρακτική ανάπτυξης της σταδιοδρομίας, από την οποία μπορούν να επωφεληθούν οι μέντορες, οι προστατευόμενοι, καθώς και οι οργανισμοί. Η παρούσα διπλωματική εργασία, έχει στόχο την διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ της συμβουλευτικής, της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης, μέσω της ανασκόπησης της διεθνούς βιβλιογραφίας, η οποία δεν έχει εστιάσει ιδιαίτερα ως τώρα στην αλληλεπίδραση των τριών αυτών μεταβλητών. Μελετώντας τα αποτελέσματα που επιφέρει η συμβουλευτική στους οργανισμούς, διαπιστώνεται ότι η εργασιακή ικανοποίηση και η οργανωσιακή δέσμευση αναδεικνύονται ως δύο από τα σημαντικότερα. Η εξασφάλιση της επιτυχίας της συμβουλευτικής σχέσης, καθώς και της συμβολής της στην επίτευξη υψηλών επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης και οργανωσιακής δέσμευσης, στοιχειοθετείται από μια σειρά παραγόντων οι οποίοι διερευνώνται στην παρούσα μελέτη. Γίνεται ανασκόπηση των σχετικών άρθρων, προκειμένου να διερευνηθεί το αντικείμενο της εργασίας μέσω διαφορετικών προσεγγίσεων. Στο τέλος πραγματοποιείται κριτική ανάλυση, παρουσιάζοντας τις κατάλληλες πρακτικές και τις επιπτώσεις που αφορούν στην διοίκηση των οργανισμών µε βάση τα συμπεράσματα. Given the large body of literature that recognizes the value of mentoring for participants, organizations are increasingly looking to incorporate it into their human resource management practices. Mentoring in the work environment is an important career development practice from which mentors, protégés, and organizations can benefit. This thesis, aims to investigate the relationships between mentoring, job satisfaction and organizational commitment through a review of the international literature, which has so far not focused much on the interaction of these three variables. By studying the effects of mentoring on organizations, it is found that job satisfaction and organizational commitment emerge as two of the most important. Ensuring the success of mentoring relationship, as well as its contribution to achieving high levels of job satisfaction and organizational commitment, is substantiated by a number of factors that are explored in this study. A review of relevant articles is conducted in order to explore the scope of the paper through different approaches. Finally, a critical analysis is performed, presenting appropriate practices and implications for the management of organizations based on the findings. 2022-06-27T06:59:56Z 2022-06-27T06:59:56Z 2022-06-21 http://hdl.handle.net/10889/16291 gr application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Συμβουλευτική Εργασιακή ικανοποίηση Οργανωσιακή δέσμευση Μέντορες Προστατευόμενοι Mentoring Job satisfaction Organizational commitment Mentors Protégé |
| spellingShingle |
Συμβουλευτική Εργασιακή ικανοποίηση Οργανωσιακή δέσμευση Μέντορες Προστατευόμενοι Mentoring Job satisfaction Organizational commitment Mentors Protégé Μπούκα, Θεοδώρα Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση |
| description |
Δεδομένης της πολυάριθμης βιβλιογραφίας που αναγνωρίζει την αξία του mentoring για τους συμμετέχοντες, οι οργανισμοί φροντίζουν ολοένα και περισσότερο να το ενσωματώνουν στις πρακτικές διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων.
Η συμβουλευτική στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί μια σημαντική πρακτική ανάπτυξης της σταδιοδρομίας, από την οποία μπορούν να επωφεληθούν οι μέντορες, οι προστατευόμενοι, καθώς και οι οργανισμοί. Η παρούσα διπλωματική εργασία, έχει στόχο την διερεύνηση των σχέσεων μεταξύ της συμβουλευτικής, της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης, μέσω της ανασκόπησης της διεθνούς βιβλιογραφίας, η οποία δεν έχει εστιάσει ιδιαίτερα ως τώρα στην αλληλεπίδραση των τριών αυτών μεταβλητών. Μελετώντας τα αποτελέσματα που επιφέρει η συμβουλευτική στους οργανισμούς, διαπιστώνεται ότι η εργασιακή ικανοποίηση και η οργανωσιακή δέσμευση αναδεικνύονται ως δύο από τα σημαντικότερα. Η εξασφάλιση της επιτυχίας της συμβουλευτικής σχέσης, καθώς και της συμβολής της στην επίτευξη υψηλών επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης και οργανωσιακής δέσμευσης, στοιχειοθετείται από μια σειρά παραγόντων οι οποίοι διερευνώνται στην παρούσα μελέτη.
Γίνεται ανασκόπηση των σχετικών άρθρων, προκειμένου να διερευνηθεί το αντικείμενο της εργασίας μέσω διαφορετικών προσεγγίσεων. Στο τέλος πραγματοποιείται κριτική ανάλυση, παρουσιάζοντας τις κατάλληλες πρακτικές και τις επιπτώσεις που αφορούν στην διοίκηση των οργανισμών µε βάση τα συμπεράσματα. |
| author2 |
Bouka, Theodora |
| author_facet |
Bouka, Theodora Μπούκα, Θεοδώρα |
| author |
Μπούκα, Θεοδώρα |
| author_sort |
Μπούκα, Θεοδώρα |
| title |
Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση |
| title_short |
Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση |
| title_full |
Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση |
| title_fullStr |
Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση |
| title_full_unstemmed |
Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση |
| title_sort |
συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση |
| publishDate |
2022 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/16291 |
| work_keys_str_mv |
AT mpoukatheodōra symbouleutikēmentoringergasiakēikanopoiēsēkaiorganōsiakēdesmeusēanaskopēsēsynthesēkaikritikēanalysē AT mpoukatheodōra mentoringjobsatisfactionandorganizationalcommitmentreviewsynthesisandcriticalanalysis |
| _version_ |
1771297194299621376 |
