Μέθοδοι και συστήματα αξιολόγησης και πρόσληψης προσωπικού
Σκοπός αυτής της πτυχιακή εργασίας είναι η παρουσίαση των βημάτων που πρέπει να ακολουθηθούν με δεδομένη σειρά, αναλογικά με τα κεφάλαια που παρουσιάζονται, για να μεγιστοποιηθεί η αποδοτικότητα και η επιτυχία της αξιολόγησης και πρόσληψης του προσωπικού με απώτερο σκοπό την αναγνωρίσει κατάλληλων υ...
| Κύριοι συγγραφείς: | Δήμας, Νικόλαος- Χρήστος, Πατσάρου, Ιωάννα |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | Παναγόπουλος, Ιωάννης |
| Μορφή: | Πτυχιακή Εργασία |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
ΤΕΙ Δυτικής Ελλάδας
2017
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://nemertes.library.upatras.gr/handle/10889/17049 |
Παρόμοια τεκμήρια
-
Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ) ΣΕ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ (ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ)
ανά: Τσούρα, Αλεξάνδρα, κ.ά.
Έκδοση: (2021) -
Η διοίκηση των συγκρούσεων στην διαδικασία αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού
ανά: Βογιατζή, Στυλιανή
Έκδοση: (2011) -
Η προσέλκυση και η επιλογή προσωπικού σε τουριστική επιχείρηση
ανά: ΤΖΑΦΑΪ, ΚΡΙΣΤΙΝΑ
Έκδοση: (2019) -
Σύγχρονες μέθοδοι διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στον τουριστικό τομέα, συμβολή στην ανάπτυξη των τουριστικών επιχειρήσεων και μελέτες περίπτωσης
ανά: Κατσιώνη, Μαρία
Έκδοση: (2016) -
Εκπαίδευση του προσωπικού σε ξενοδοχειακή επιχείρηση
ανά: ΜΑΛΑΣΙ, ΟΥΕΝΤΗ
Έκδοση: (2018)