| Περίληψη: | Η σημασία της συμβολής του ανθρωπίνου δυναμικού είναι ζωτικής φύσεως για την εξέλιξη και την επιβίωση της επιχείρησης στην αγορά. Στην παρούσα εργασία θα αναλυθεί διεξοδικά η συμβολή του ανθρωπίνου δυναμικού στην επιχείρηση, καθώς και ο τρόπος μέσω του οποίου μπορεί να επιτευχτεί η σωστή διοίκηση και διαχείριση του. Προκειμένου να καταλάβουμε ποιες είναι οι ενέργειες και οι διαδικασίες που πρέπει να πραγματοποιηθούν για να επιτευχτεί η «αριστεία του ανθρωπίνου δυναμικού» μιας επιχείρησης, απαιτείται η εκτενής αναφορά στον στρατηγικό προγραμματισμό. Ο στρατηγικός προγραμματισμός των Ανθρωπίνων Πόρων αποτελείται από ένα σύνολο εξειδικευμένων διαδικασιών, που αν ακολουθηθούν με απόλυτη ευλάβεια από τις επιχειρήσεις, τα αποτελέσματα θα είναι εντυπωσιακά, ως προς την οργάνωση και την πλήρως αποδοτική αξιοποίηση των πόρων της.
Για να επιτευχτεί η σωστή διοίκηση και οργάνωση, το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης πρέπει να συντονίζεται και να οργανώνεται. Έτσι, για την αποτελεσματική λειτουργία του ανθρωπίνου δυναμικού κρίνετε απαραίτητη η παρουσία του Μάνατζμεντ και της ηγεσίας. Η ορθολογική εξισορρόπηση και η σωστή χρήση των δυο αυτών επιστήμων, μπορεί να επιφέρει στην επιχείρηση τα αποτελέσματα που προσδοκά. Για τον λόγο αυτό, στην παρούσα εργασία θα αναλυθεί ο ρόλος και η συμβολή και του επιθετικού Μάνατζμεντ και της ισχυρής Ηγεσίας, καθώς και η σημασία τους για την επίτευξη των αντικειμενικών στόχων της επιχείρησης.
Σκοπός της πτυχιακής εργασίας είναι να διευκρινιστεί η σημασία του ανθρωπίνου δυναμικού στην ορθή λειτουργία μιας επιχείρησης, αλλά και να προταθούν τρόποι αποτελεσματικής διοίκησης αυτών, ώστε να επιτευχτεί η απολυτή αξιοποίηση τους από την επιχείρηση. Στο τέλος της εργασίας, θα γίνει παρουσίαση μιας επιχείρησης, που μέσω της στρατηγικής Ανθρωπίνων Πόρων που εφαρμόζει τα τελευταία χρόνια, έχει επιτύχει την αριστεία στο ανθρώπινο δυναμικό της. Η επιχείρηση που θα αναλυθεί είναι όμιλος ΕΛ.ΠΕ ( Ελληνικά Πετρέλαια). Κατά την ανάλυση του ομίλου, θα δούμε την οικονομική πορεία των ΕΛ.ΠΕ τα τελευταία χρόνια, τις επιθετικές επενδυτικές κινήσεις στις όποιες έχει προβεί και τον τρόπο με τον οποίο διοικεί το ανθρώπινο δυναμικό του. Ο τρόπος διοίκησης και διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού του ομίλου, έχει βραβευτεί πολλάκις στο πρόσφατο παρελθόν.
|
|---|
