Ανθρώπινοι πόροι & online profile.Ποιά η χρησιμότητα της δημιουργίας online επαγγελματικού προφίλ στον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Ανεύρεση εργασίας & πρόσληψη προσωπικού.Α

• Κύριος συγγραφέας: Σκλήρη, Μιχαλία
• Άλλοι συγγραφείς: Γκίκας, Δημήτριος
• Μορφή: Πτυχιακή Εργασία
• Γλώσσα: Greek
• Έκδοση: ΤΕΙ Δυτικής Ελλάδας 2018
• Θέματα: Διαχείρηση ανθρώπινων πόρων; Human Resources Management; Μηχανές αναζήτησης εργασίας, Βελτιστοποίηση; Engine search, Optimization - Careerbuilder - indeed; Επαγγελματικά online προφίλ - Εργαζόμενοι - Εργοδότες; Personal professional profile - Linkedlin -Xing

Τη τελευταία δεκαετία, η ραγδαία αύξηση της χρήσης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης έχει επηρεάσει όλους τους τομείς της καθημερινότητας όπως και τον επαγγελματικό τομέα. Πλέον, το ποσοστό των ατόμων που αναζητούν εργασία και έχουν πρόσβαση στα διαδικτυακά μέσα είναι αρκετά μεγάλο, όπως επίσης και ο αριθμός των επιχειρήσεων που διαθέτουν διαδικτυακή παρουσία. Η παρούσα μελέτη που διεξήχθη μέσα στα πλαίσια της πτυχιακής εργασίας με θέμα: «Ανθρώπινοι πόροι και online profile. Ποια η χρησιμότητα της δημιουργίας online επαγγελματικού προφίλ στον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Ανεύρεση εργασίας και πρόσληψη προσωπικού», έχει ως στόχο να διερευνήσει τον ρόλο των μηχανών αναζήτησης και των επαγγελματικών προφίλ στα κοινωνικά δίκτυα στην αγορά εργασίας είτε πρόκειται για εργαζόμενους που αναζητούν απασχόληση είτε για επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσλάβουν προσωπικό. Αναλυτικά, μέσα στη μελέτη επεξηγούνται κάποιες βασικές έννοιες όπως οι ανθρώπινοι πόροι, η κοινωνική δικτύωση και οι κατηγορίες διαδικτυακών προφίλ καθώς και η εξέλιξη και ο ρόλος τους στον επαγγελματικό τομέα. Επιπλέον, γίνεται μία εκτενής παρουσίαση των δημοφιλέστερων επαγγελματικών κοινωνικών μέσων και μηχανών αναζήτησης με σκοπό να αναλυθούν οι δυνατότητές τους στην ανεύρεση εργασίας και προσωπικού. Ακόμη, εξετάζεται η χρήση των social media σε παγκόσμιο επίπεδο και στην Ελλάδα ξεχωριστά καθώς και οι τρόποι βελτιστοποίησης των διαδικτυακών προφίλ με σκοπό την αποτελεσματικότερη επίτευξη των στόχων του χρήστη. Τέλος, παρουσιάζεται ο όρος personal branding που αποτελεί μία καθοριστική στρατηγική μάρκετινγκ για την επιτυχή προσωπική προβολή του εργαζόμενου. Συμπερασματικά, η κοινωνική δικτύωση χρησιμοποιείται από το μεγαλύτερο ποσοστό του πληθυσμού για πολλούς λόγους. Ένας από αυτούς είναι και η επαγγελματική αποκατάσταση ή η στελέχωση θέσεων εργασίας. Επομένως, οι επιχειρήσεις και οι υποψήφιοι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να αξιοποιήσουν αυτά τα εργαλεία για τους δικούς τους ξεχωριστούς σκοπούς και διαμορφώνοντας μία επιτυχημένη στρατηγική μπορούν να αποκτήσουν σημαντικά οφέλη. ABSTRACT Over the last decade, the rapid increase in the use of social media has affected all areas of everyday life as well as the business world. Now, the percentage of job seekers who have access to social networks is quite large as well as the number of enterprises with online presence. The present study with the title: "Human resources and online profile. What is the usefulness of creating an online professional profile for the employee and the employer. Job Search and Recruitment" aims to explore the role of search engines and professional profiles in the labor market whether they are jobseekers or companies wishing to recruit staff. Specifically, some basic concepts, such as human resources, social networking and categories of online profiles, as well as their evolution and role in business are explained in the study. In addition, there is an extensive presentation of the most popular professional social media and search engines in order to analyze their abilities and tools to job search and recruitment. Furthermore, the use of social media worldwide and in Greece separately is examined as well as the ways to optimize the professional profiles in order to achieve each user's goals more effectively. Finally, there is an introduction to the term of personal branding, which is a strategy key in marketing for the successful personal promotion for an employee. In conclusion, social networking is used by the majority of the population for many reasons. One of these is professional rehabilitation and recruitment. Therefore, businesses and prospective employees have the opportunity to use these tools for their own separate purposes and by forming a successful strategy they can gain significant benefits