| Περίληψη: | Στην εργασία μας αυτή, σκοπό έχει να δείξει τις προστατευόμενες ομάδες πληθυσμού και να θίξει ταυτόχρονα όλα εκείνα τα προβλήματα που τις εμποδίζουν για την κοινωνικοποίησή τους.
Βέβαια στη συγκεκριμένη εργασία, μας ενδιαφέρει περισσότερο, η νομοθετική μέριμνα για την απασχόληση των ομάδων αυτών, γεγονός που αποτελεί μία έκφραση του κοινωνικού κράτους στη βάση που καθορίζει το άρθρο 21 του Συντάγματος για την προστασία της πολύτεκνης οικογένειας, των αναπήρων, των θυμάτων πολέμου και ειρηνικής περιόδου και τέκνων τους.
Η σύμβαση εργασίας που υπογράφεται μεταξύ των ατόμων αυτών και των εργοδοτών (ιδιωτικός τομέας ή δημόσιος τομέας), διέπεται από τους ίδιους γενικά κανόνες που ρυθμίζουν οποιαδήποτε άλλη ενοχική σύμβαση εργασίας. Μια διαφοροποίηση ίσως να υπάρχει ανάλογα με τις ιδιορρυθμίες που παρουσιάζουν οι διάφορες κατηγορίες των συμβάσεων.
Το σίγουρο βέβαια είναι ότι η συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας χαρακτηρίζεται από το προσωπικό στοιχείο που επικρατεί σε αυτήν καθώς επίσης και από την αντίθεση των συμφερόντων των εμπλεκόμενων μερών, δηλαδή του εργοδότη και του εργαζομένου.
Θα πρέπει επίσης εδώ να αναφερθούμε και στον κοινωνικό ρόλο της σύμβασης αυτής, αφού αποτελεί το βιοποριστικό μέσο του εργαζομένου και της οικογένειάς του καθώς επίσης το μέσο εκείνο που φέρνει τους ανθρώπους αυτούς σε επαφή με το κοινωνικό σύνολο και τους βάζει πάλι στο ΄΄παιχνίδι΄΄.
Ο νόμος λοιπόν ορίζει ότι πρέπει να γίνονται αναγκαστικές τοποθετήσεις εργαζομένων, οι οποίες, κακά τα ψέματα, δημιουργούν αρκετά προβλήματα στις επιχειρήσεις, γιατί παρόλο που είναι διαθέσιμες και θέλουν να ανταποκριθούν στον κοινωνικό τους ρόλο, έχουν να αντιμετωπίσουν έναν μηχανισμό που κάθε άλλο παρά τους διευκολύνει.
Για σκοπό όλων των παραπάνω θεωρήσαμε σκόπιμο να χωρίσουμε την εργασία αυτή σε τέσσερα κεφάλαια.
Στο 1ο κεφάλαιο γίνεται εκτενής αναφορά σε αυτές τις προστατευόμενες ομάδες πληθυσμού, δίνονται οι σχετικοί ορισμοί, επίσης αναφερόμαστε στη σχετική νομοθεσία και παρατηρούμε πως αυτές προστατεύονται από το νόμο αλλά και ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την ομαλή ένταξή τους στο κοινωνικό γίγνεσθαι.
Στο 2ο κεφάλαιο βλέπουμε πως το Σύνταγμα μπορεί να προστατέψει τις ειδικές αυτές ομάδες πληθυσμού
Στο 3ο κεφάλαιο πια, συναντάμε τη σύμβαση εργασίας γενικά και ειδικά για τα συγκεκριμένα άτομα, καταλαβαίνοντας ίσως τις διαφορές που υπάρχουν ανάμεσα σε αυτές και στις κανονικές συμβάσεις.
Στο 4ο και τελευταίο κεφάλαιο, παρατηρούμε τις σχέσεις μεταξύ των εργοδοτών και εργαζομένων, αναφερόμαστε στις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των συμβαλλομένων και καταλαβαίνουμε ποιες είναι οι συνθήκες για να μπορεί να λειτουργήσει σωστά αυτή και κάθε άλλη σύμβαση εργασίας.
|
|---|
