| Περίληψη: | Στόχος της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι να διερευνήσει εμπειρικά τη σχέση μεταξύ του μεγέθους της επιχείρησης και της παραγωγικότητας της εργασίας στην Ελλάδα. Για τους σκοπούς της ανάλυσης χρησιμοποιούνται αθροιστικά δεδομένα σε επίπεδο κλάδου από τις έρευνες «Στατιστικές Διάρθρωσης Επιχειρήσεων (SBS)» για την περίοδο 2014-2019 καθώς επίσης και ατομικά δεδομένα εργαζομένων από την έρευνα «Εισόδημα και Συνθήκες Διαβίωσης των Νοικοκυριών (EU-SILC)» για την περίοδο 2003-2020. Αυτές οι βάσεις δεδομένων παρέχουν την δυνατότητα μέτρησης του μεγέθους της επιχείρησης με βάση των αριθμό των απασχολούμενων αλλά και της παραγωγικότητας της εργασίας. Ειδικότερα, στην SBS η παραγωγικότητα της εργασίας υπολογίζεται από την προστιθέμενη αξία ανά εργαζόμενο και στην EU-SILC από το ύψος των ακαθάριστων μηνιαίων αποδοχών των μισθωτών απασχολούμενων. Με βάση τα αποτελέσματα της οικονομετρικής ανάλυσης προκύπτει ότι η σχέση μεταξύ του μεγέθους της επιχείρησης και των διαφορετικών μετρήσεων της παραγωγικότητας της εργασίας είναι θετική. Πιο συγκεκριμένα, από την ανάλυση των αθροιστικών δεδομένων της SBS προκύπτει ότι η θετική σχέση μεταξύ του μέσου μισθού ανά εργαζόμενο και του μέσου όρου της προστιθέμενης αξίας ανά εργαζόμενο αυξάνεται καθώς το μέγεθος της επιχείρησης ανά κλάδο αυξάνεται. Επίσης, από την εκτίμηση τυπικών συναρτήσεων ατομικών αμοιβών με τα δεδομένα της EU-SILC προέκυψε ότι, κατά μέσο όρο, εάν αυξηθεί το μέγεθος της επιχείρησης κατά 10% τότε θα αυξηθεί και ο μισθός των εργαζόμενων κατά 8.2%. Το αποτέλεσμα αυτό είναι αναμενόμενο και βρίσκεται σε συμφωνία με την διαθέσιμη διεθνή και εγχώρια βιβλιογραφία.
|
|---|
