| Περίληψη: | Στην παρούσα εργασία αναλύεται το ζήτημα της ενδοεπιχειρησιακής αλλαγής και η αναγκαιότητα αυτής στο σύγχρονο περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις. Πιο συγκεκριμένα, μελετάται η αλλαγή μέσω της μάθησης. Βιβλιογραφικά έχει υπάρξει σημαντικό ενδιαφέρον για το ζήτημα αυτό, γεγονός που αποτυπώνεται στον εκτενή αριθμό ερευνών που έχουν πραγματοποιηθεί μέσω της διάστασης των «οργανισμών που μαθαίνουν» (learning organizations) ή της «οργανωσιακής μάθησης».
Στόχος της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνηθεί εμπειρικά η αντίληψη ενός τυχαίου δείγματος ατόμων σχετικά με το αν η οργανωσιακή μάθηση έχει επίδραση στις επιδόσεις των οργανισμών στους οποίους εργάζονται τόσο σε οικονομικό επίπεδο (οικονομικές επιδόσεις), όσο και σε επίπεδο εφαρμογής καινοτομίας, και πιο συγκεκριμένα αν αυτή η επίδραση είναι θετική. Τα αποτελέσματα φανερώνουν ότι όντως φαίνεται η οργανωσιακή μάθηση να σχετίζεται θετικά και στατιστικά σημαντικά με την απόδοση όσο και με την εφαρμογή καινοτομίας, και είναι σύμφωνα με ευρήματα προηγούμενων ερευνών.
|
|---|
