| Περίληψη: | Στόχος της παρούσας ερευνητικής μελέτης είναι να διερευνηθεί η ποιότητα της
εργασιακής ζωής όπως την αντιλαμβάνονται οι διοικητικοί υπάλληλοι στην
τριτοβάθμια εκπαίδευση και συγκεκριμένα στο Πανεπιστήμιο Πατρών, αποσκοπώντας
παράλληλα στον εντοπισμό των παραγόντων που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την
εργασία και την εργασιακή απόδοσή τους. Για την τεκμηρίωση της μελέτης
διανεμήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο βασισμένο κατά τον σχεδιασμό του στο
Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), με ερωτήσεις κλειστού τύπου
διαβαθμισμένης κλίμακας Likert. Το δείγμα της έρευνας περιορίστηκε σε 80 έγκυρα
συμπληρωμένα ερωτηματολόγια. Η μέθοδος δειγματοληψίας που επιλέχθηκε είναι η
σκόπιμη δειγματοληψία. Μετά την ψηφιοποίηση των απαντήσεων του
ερωτηματολογίου τα δεδομένα αναλύθηκαν με τη βοήθεια του στατιστικού
προγράμματος SPSS (Statistical Package for Social Sciences) και αναλύθηκαν με τη
μέθοδο συχνοτήτων (Frequencies). Για την ανάλυση των δεδομένων που συλλέχθηκαν
και προκειμένου να διαπιστωθεί εάν οι συσχετίσεις των δημογραφικών μεταβλητών σε
σχέση με την ικανοποίηση παρουσιάζουν στατιστικά σημαντικές διαφοροποιήσεις,
εφαρμόστηκε η στατιστική μέθοδος ανάλυσης ANOVA κατά ένα παράγοντα (one way
ANOVA). Όπου παρατηρήθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές μεταξύ των μέσων
όρων πραγματοποιήθηκε post-hoc ανάλυση, ενώ εφαρμόστηκε το κριτήριο Tukey.
Προκειμένου να απαντηθούν τα ερευνητικά ερωτήματα της παρούσης εργασίας,
προχωρήσαμε σε Παραγοντική Ανάλυση (Factor Analysis). Ο πρώτος έλεγχος που
πραγματοποιήθηκε για την καταλληλότητα της μεθόδου αφορούσε στη διακύμανση των
μεταβλητών και τις συσχετίσεις που παρουσιάζουν μεταξύ τους. Ακολούθως, ο έλεγχος
των συσχετίσεων έγινε με τον συντελεστή του Spearman. Για τη συγκεκριμένη μελέτη
προτιμήθηκε η ορθογωνική μέθοδος περιστροφής των αξόνων Varimax. Όπως
προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας, θετικό παράγοντα στη συνολική
ικανοποίηση των υπαλλήλων του Πανεπιστημίου Πατρών αποτελούν οι συναδελφικές
σχέσεις μεταξύ τους, καθώς και οι σχέσεις με τον Προϊστάμενό τους, που συνοψίζονται
σε αναγνώριση, δικαιοσύνη και αμεροληψία και γενικότερα καλή συμπεριφορά από
9
πλευράς του. Οι οικονομικές απολαβές αποτελούν βασικό παράγοντα δυσαρέσκειας
μεταξύ των υπαλλήλων αφού, ανεξαρτήτως φύλου, θεωρούν πως δεν ανταμείβονται
επαρκώς αναλογικά με την εργασία που προσφέρουν, αλλά και βάσει των δεξιοτήτων
τους
|
|---|
