Ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση
Η ικανοποίηση των εργαζομένων κατέχει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο στην επιβίωση και την ανάπτυξη ενός οργανισμού ή μίας επιχείρησης. Το εργατικό δυναμικό είναι ίσως ο βασικότερος παραγωγικός συντελεστής των επιχειρησιακών μονάδων. Ένας σημαντικός παράγοντας που συμβάλλει στην ικανοποίηση των εργαζομένω...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2022
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | https://hdl.handle.net/10889/24091 |
| id |
nemertes-10889-24091 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-240912022-11-25T04:40:17Z Ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση Tje role of communication in employees satisfaction in an industru/business Αποστολόπουλος, Δημήτριος Apostolopoulos, Dimitris Ικανοποίηση εργαζομένων Επικοινωνία Επιχειρήσεις Job satisfaction Communication Companies Η ικανοποίηση των εργαζομένων κατέχει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο στην επιβίωση και την ανάπτυξη ενός οργανισμού ή μίας επιχείρησης. Το εργατικό δυναμικό είναι ίσως ο βασικότερος παραγωγικός συντελεστής των επιχειρησιακών μονάδων. Ένας σημαντικός παράγοντας που συμβάλλει στην ικανοποίηση των εργαζομένων, είναι η ύπαρξη καλή επικοινωνίας στα πλαίσια της επιχείρησης ή του οργανισμού. Μέσω της επικοινωνίας, καθορίζονται οι αρμοδιότητες και οι ευθύνες που χρειάζεται να διεκπεραιώσει κάθε άτομο του προσωπικού, γίνονται διακριτοί οι στόχοι της επιχειρήσεις και μέσω αυτής, δημιουργείται ένα θετικό κλίμα μέσα σε αυτήν. Για αυτό το λόγο, η διοίκηση κάθε επιχείρησης, χρειάζεται να βρει τα κατάλληλα μέσα και τους κατάλληλους τρόπους, ώστε η διαδικασία της επικοινωνίας να γίνεται με τον ορθό τρόπο, ώστε μέσω αυτής να επιτυγχάνεται η ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, από την πλευρά των εργαζομένων είναι σημαντικό να αισθάνονται πως μπορούν να εκφράσουν τη δική τους άποψη και να νιώσουν πως αυτά που αισθάνονται και επιθυμούν, είναι υπολογίσιμα από την επιχειρησιακή μονάδα. Γενικότερα, όταν οι άνθρωποι αισθάνονται πως οι επιθυμίες τους και τα συναισθήματα του λαμβάνονται υπ’ όψιν, τότε αυξάνονται τα επίπεδα ικανοποίησης τους και γίνονται περισσότερο παραγωγικοί, αποτελεσματική και αποδοτικοί. Employee satisfaction plays a particularly important role in the survival and development of an organization or a company. The workforce is perhaps the most basic factor of production of business units. An important factor that contributes to employee satisfaction is the existence of good communication within the company or organization. Through communication, the responsibilities and responsibilities that each employee needs to perform are defined, the goals of the business are distinguished and through it, a positive atmosphere is created within it. For this reason, the management of each company, needs to find the appropriate means and the appropriate ways, so that the communication process is done in the right way, so that through it the satisfaction of human resources is achieved. In addition, it is important for employees to feel that they can express their point of view and to feel that what they feel and want is measurable by the business unit. In general, when people feel that their desires and feelings are being taken into account, then their levels of satisfaction increase and they become more productive, efficient and 2022-11-24T06:48:10Z 2022-11-24T06:48:10Z 2022-05-10 https://hdl.handle.net/10889/24091 el CC0 1.0 Universal http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Ικανοποίηση εργαζομένων Επικοινωνία Επιχειρήσεις Job satisfaction Communication Companies |
| spellingShingle |
Ικανοποίηση εργαζομένων Επικοινωνία Επιχειρήσεις Job satisfaction Communication Companies Αποστολόπουλος, Δημήτριος Ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση |
| description |
Η ικανοποίηση των εργαζομένων κατέχει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο στην επιβίωση και την ανάπτυξη ενός οργανισμού ή μίας επιχείρησης. Το εργατικό δυναμικό είναι ίσως ο βασικότερος παραγωγικός συντελεστής των επιχειρησιακών μονάδων. Ένας σημαντικός παράγοντας που συμβάλλει στην ικανοποίηση των εργαζομένων, είναι η ύπαρξη καλή επικοινωνίας στα πλαίσια της επιχείρησης ή του οργανισμού. Μέσω της επικοινωνίας, καθορίζονται οι αρμοδιότητες και οι ευθύνες που χρειάζεται να διεκπεραιώσει κάθε άτομο του προσωπικού, γίνονται διακριτοί οι στόχοι της επιχειρήσεις και μέσω αυτής, δημιουργείται ένα θετικό κλίμα μέσα σε αυτήν. Για αυτό το λόγο, η διοίκηση κάθε επιχείρησης, χρειάζεται να βρει τα κατάλληλα μέσα και τους κατάλληλους τρόπους, ώστε η διαδικασία της επικοινωνίας να γίνεται με τον ορθό τρόπο, ώστε μέσω αυτής να επιτυγχάνεται η ικανοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, από την πλευρά των εργαζομένων είναι σημαντικό να αισθάνονται πως μπορούν να εκφράσουν τη δική τους άποψη και να νιώσουν πως αυτά που αισθάνονται και επιθυμούν, είναι υπολογίσιμα από την επιχειρησιακή μονάδα. Γενικότερα, όταν οι άνθρωποι αισθάνονται πως οι επιθυμίες τους και τα συναισθήματα του λαμβάνονται υπ’ όψιν, τότε αυξάνονται τα επίπεδα ικανοποίησης τους και γίνονται περισσότερο παραγωγικοί, αποτελεσματική και αποδοτικοί. |
| author2 |
Apostolopoulos, Dimitris |
| author_facet |
Apostolopoulos, Dimitris Αποστολόπουλος, Δημήτριος |
| author |
Αποστολόπουλος, Δημήτριος |
| author_sort |
Αποστολόπουλος, Δημήτριος |
| title |
Ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση |
| title_short |
Ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση |
| title_full |
Ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση |
| title_fullStr |
Ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση |
| title_full_unstemmed |
Ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση |
| title_sort |
ο ρόλος της επικοινωνίας στην ικανοποίηση των εργαζομένων σε ένα κλάδο/επιχείρηση |
| publishDate |
2022 |
| url |
https://hdl.handle.net/10889/24091 |
| work_keys_str_mv |
AT apostolopoulosdēmētrios orolostēsepikoinōniasstēnikanopoiēsētōnergazomenōnseenakladoepicheirēsē AT apostolopoulosdēmētrios tjeroleofcommunicationinemployeessatisfactioninanindustrubusiness |
| _version_ |
1771297167856631808 |
