Πώς η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζει την πορεία μιας επιχείρισης

• Κύριος συγγραφέας: Χελιώτη, Μαρία
• Άλλοι συγγραφείς: Xelioti, Maria
• Γλώσσα: Greek
• Έκδοση: 2022
• Θέματα: Διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού; Επιχειρήσεις; Human resource management

Η Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) αποτελεί μία από τις σημαντικότερες λειτουργίες ενός οργανισμού και το τμήμα Human Resources Management (HRM) είναι επιφορτισμένο με ζωτικής σημασίας καθήκοντα που ρυθμίζουν την επικοινωνία και τις σχέσεις εντός του οργανισμού και διασφαλίζουν τη μέγιστη δυνατή απόδοσή του. Η παρούσα ερευνητική μελέτη στοχεύει στη διερεύνηση των τρόπων με τους οποίους επηρεάζει η ΔΑΔ τη λειτουργία μίας εταιρίας. Η μεθοδολογία που χρησιμοποιήθηκε ήταν η ποσοτική και το μεθοδολογικό εργαλείο το ερωτηματολόγιο. Δεδομένου ότι πολλοί οργανισμοί στη χώρα μας έχουν τμήμα ΔΑΔ, το οποίο όμως ασχολείται μόνο με τις βασικές λειτουργίες χωρίς να αναλαμβάνει μεγαλύτερο ρόλο, πραγματοποιήθηκε η παρούσα έρευνα με στόχο την απάντηση των δυο ερευνητικών ερωτημάτων «Πόσες εταιρίες μετρούν τα αποτελέσματα/απόδοση/συμβολή του τμήματος ΔΑΔ μέσα στην εταιρία;» και «Όσες εταιρίες το κάνουν, βάσει ποιων δεικτών προκύπτει η μέτρηση των αποτελεσμάτων/απόδοσης/συμβολής του τμήματος ΔΑΔ μέσα στην εταιρία;». Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Ιανουάριο του 2022 και το δείγμα αποτέλεσαν 88 ενήλικες εργαζόμενοι σε εταιρείες. Η δειγματοληψία που χρησιμοποιήθηκε ήταν δειγματοληψία ευκολίας. Το ερωτηματολόγιο δημιουργήθηκε με το εργαλείο Google Forms. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι μόνο το 76,1% των εταιρειών που εργάζονται οι συμμετέχοντες στην έρευνα έχουν τμήμα ΔΑΔ, ενώ το 62,4% των εταιρειών χρησιμοποιούν σε σημαντικό βαθμό δείκτες μέτρησης των αποτελεσμάτων και στις μετρήσεις συμμετέχουν όλοι οι εργαζόμενοι σε ποσοστό 65,7%. Σχετικά με το τι θεωρείται σημαντικό αναφορικά με τις προσλήψεις φαίνεται ότι ιδιαίτερο βάρος δίνεται στο κόστος πρόσληψης. Όσον αφορά στο θέμα των εκπαιδευτικών προγραμμάτων φαίνεται ότι σημαντικό ποσοστό συμμετοχής σε εκπαιδευτικά προγράμματα έχει μόλις το 50% των εταιρειών. Για τους περισσότερους συμμετέχοντες σημαντικοί θεωρούνται οι παράγοντες της σημαντικότητας αξιολόγησης των υπαλλήλων, της μισθολογικής μεταβολής και του κόστους αποχώρησης.