| Περίληψη: | Ο σκοπός της συγκεκριμένης έρευνας είναι η μελέτη της μετασχηματιστικής ηγεσίας
(transformational leadership) των σύγχρονων managers, τους τρόπους με τους οποίους εφαρμόζεται,
καθώς επίσης και τα αποτελέσματα που μπορεί να έχει στην απόδοση των εργαζομένων. Επίσης,
μελετά την σχέση του σύγχρονου αυτού τρόπου διοίκησης με τις διαπροσωπικές και επιχειρηματικές
σχέσεις. Συγκεκριμένα, θα παρουσιαστεί το θεωρητικό υπόβαθρο των παραπάνω εννοιών, ο ορισμός
τους, τα χαρακτηριστικά τους γνωρίσματα, οι συσχετιζόμενες με αυτές έννοιες.
Πραγματοποιείται, έρευνα για την εξακρίβωση της σημαντικότητα και του ρόλου της
μετασχηματιστικής ηγεσίας στις σύγχρονες φαρμακευτικές επιχειρήσεις. Η συγκεκριμένη εργασία
προσφέρει μία διευρυνόμενη προσέγγιση των παραπάνω εννοιών με τα ευρήματά της.
Η ηγεσία σήμερα έχει κατά κόρον συνδεθεί με τον επιχειρηματικό κόσμο και διακρίνεται ανάμεσα
στους παράγοντες επιτυχίας ενός οργανισμού. Φυσικά, η ηγεσία είναι μία έννοια καθόλου
μονόπλευρη, καθώς διακρίνεται σε διαφορετικά είδη και κατηγορίες που αντιστοιχούν και σε
διαφορετικά γνωρίσματα. Μάλιστα, η μετασχηματιστική ηγεσία έχει χαρακτηριστεί ως ο
καταλληλότερος τύπος ηγεσίας σε έναν οργανισμό καθώς συνδέεται με υψηλά επίπεδα εργασιακής
απόδοσης αλλά και με την προσωπική ενίσχυση κάθε εργαζόμενου.
Η εργασία επεκτείνεται σε ερευνητικό επίπεδο, με κύριο στόχο τις φαρμακευτικές επιχειρήσεις που
δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Τα συμπεράσματα που προκύπτουν από την έρευνα θα έχουν
σημαντική επιρροή στο πλαίσιο της διοίκησης. Σχετικά, με τη μελλοντική έρευνα, υπάρχουν αρκετές
προτάσεις που προκύπτουν από την ίδια την εργασία.
|
|---|
