Glocalization και πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
Πριν από μερικά χρόνια, η παγκοσμιοποίηση (globalization) ήταν το νέο πρότυπο - τάση για τις διεθνείς επιχειρήσεις. Ωστόσο, έχει χάσει την αρχική της απήχηση, καθώς οι καταναλωτές δεν φαίνεται να αισθάνονται, πλέον, μία σχέση με τα τυποποιημένα προϊόντα των παγκόσμιων οργανισμών, τα οποία προωθούντα...
Κύριος συγγραφέας: | Αραβανής, Θεοφάνης |
---|---|
Άλλοι συγγραφείς: | Μυλώνη, Βαρβάρα |
Μορφή: | Thesis |
Γλώσσα: | Greek |
Έκδοση: |
2016
|
Θέματα: | |
Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/9282 |
Παρόμοια τεκμήρια
-
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις
ανά: Χριστοφιλογιάννης, Κωνσταντίνος
Έκδοση: (2012) -
Βελτιστοποίηση του κόστους λειτουργίας - αμοιβών ενός συστήματος ανθρώπινου δυναμικού με τη χρήση τεχνικών goal programming
ανά: Κρητικού, Μαγδαλινή
Έκδοση: (2009) -
Αξιολόγηση ποιότητας στρατηγικών ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο
ανά: Μάμαλη, Ελένη
Έκδοση: (2022) -
Τα αποτελέσματα της παγκόσμιας οικονομικής ύφεσης στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και οι σύγχρονες προκλήσεις από τον Covid-19
ανά: Μπανιά, Λαμπρινή
Έκδοση: (2022) -
Πως η οργανωσιακή κουλτούρα επηρεάζει την [sic] διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού και την απόδοση της εταιρείας. Σύγκριση ελληνικού και σκανδιναβικού μοντέλου διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
ανά: Παπαδιονυσίου, Ευαγγελία
Έκδοση: (2020)