Glocalization και πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
Πριν από μερικά χρόνια, η παγκοσμιοποίηση (globalization) ήταν το νέο πρότυπο - τάση για τις διεθνείς επιχειρήσεις. Ωστόσο, έχει χάσει την αρχική της απήχηση, καθώς οι καταναλωτές δεν φαίνεται να αισθάνονται, πλέον, μία σχέση με τα τυποποιημένα προϊόντα των παγκόσμιων οργανισμών, τα οποία προωθούντα...
Main Author: | Αραβανής, Θεοφάνης |
---|---|
Other Authors: | Μυλώνη, Βαρβάρα |
Format: | Thesis |
Language: | Greek |
Published: |
2016
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/10889/9282 |
Similar Items
-
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις
by: Χριστοφιλογιάννης, Κωνσταντίνος
Published: (2012) -
Βελτιστοποίηση του κόστους λειτουργίας - αμοιβών ενός συστήματος ανθρώπινου δυναμικού με τη χρήση τεχνικών goal programming
by: Κρητικού, Μαγδαλινή
Published: (2009) -
Αξιολόγηση ποιότητας στρατηγικών ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο
by: Μάμαλη, Ελένη
Published: (2022) -
Πως η οργανωσιακή κουλτούρα επηρεάζει την [sic] διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού και την απόδοση της εταιρείας. Σύγκριση ελληνικού και σκανδιναβικού μοντέλου διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
by: Παπαδιονυσίου, Ευαγγελία
Published: (2020) -
Τα αποτελέσματα της παγκόσμιας οικονομικής ύφεσης στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και οι σύγχρονες προκλήσεις από τον Covid-19
by: Μπανιά, Λαμπρινή
Published: (2022)