Οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας
Στην παρούσα εργασία εξετάσαμε τις συγχωνεύσεις των Ελληνικών τραπεζών μετά το 2012 υπό το πρίσμα της ενιαίας κουλτούρας όπως αυτή διαμορφώθηκε το επόμενο διάστημα. Αναφερθήκαμε στα είδη συγχωνεύσεων και στους λόγους οι οποίοι οδηγούν στη συγχώνευση επιχειρήσεων. Έγινε μία περιγραφή του ιστορ...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2016
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/9471 |
| id |
nemertes-10889-9471 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-94712022-09-05T06:57:46Z Οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας Mergers in the Greek banking sector after 2012 and the establishment of corporate culture Λαμπρακοπούλου, Κωνσταντίνα Μπεληγιάννης, Γρηγόριος Θεοδωρίδης, Προκόπης Lamprakopoulou, Konstantina Συγχωνεύσεις Εξαγορές Τράπεζες Εταιρική κουλτούρα Mergers Takeovers Banks Corporate culture 332.16 Στην παρούσα εργασία εξετάσαμε τις συγχωνεύσεις των Ελληνικών τραπεζών μετά το 2012 υπό το πρίσμα της ενιαίας κουλτούρας όπως αυτή διαμορφώθηκε το επόμενο διάστημα. Αναφερθήκαμε στα είδη συγχωνεύσεων και στους λόγους οι οποίοι οδηγούν στη συγχώνευση επιχειρήσεων. Έγινε μία περιγραφή του ιστορικού των Τραπεζικών συγχωνεύσεων. Αναλύσαμε την έννοια της εταιρικής κουλτούρας πως αυτή διαμορφώνεται και την κρισιμότητά της για την πορεία των επιχειρήσεων. Διενεργήσαμε έρευνα σε τραπεζικούς υπαλλήλους με μέθοδο ερωτηματολογίου και αναλύσαμε τα αποτελέσματα με στατιστικές μεθόδους. Τέλος συγκρίναμε συνεντεύξεις μελών της διοίκησης ως προς τα αποτελέσματα της έρευνας. Αν και σχετικά σύντομα από τα γεγονότα των συγχωνεύσεων αποκομίσαμε σημαντικά και χρήσιμα αποτελέσματα για την διαμόρφωση της κουλτούρας των νέων οργανισμών. In the present thesis we tried to examine the mergers that took place in the Greek Bank Sector after 2012, in the light of a single organizational culture as it modeled the time after. We discussed the types of mergers and to the reasons which lead to the merger of enterprises in general and especially in the Bank sector. A short description of the history of Banking mergers in Greece was listed afterwards. We have analyzed the concept of corporate culture, its importance and how fundamental is, for the course of any business. We conducted a research on bank employees who work at Human Resources, with survey method and we analyzed the results with statistical methods. Finally we compared interviews of senior managers with the results of research. Although relatively soon by the events of the mergers we obtained important and useful results for the formation of the corporate culture of new banks. 2016-07-22T16:18:22Z 2016-07-22T16:18:22Z 2016-03 Thesis http://hdl.handle.net/10889/9471 gr 0 application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Συγχωνεύσεις Εξαγορές Τράπεζες Εταιρική κουλτούρα Mergers Takeovers Banks Corporate culture 332.16 |
| spellingShingle |
Συγχωνεύσεις Εξαγορές Τράπεζες Εταιρική κουλτούρα Mergers Takeovers Banks Corporate culture 332.16 Λαμπρακοπούλου, Κωνσταντίνα Οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας |
| description |
Στην παρούσα εργασία εξετάσαμε τις συγχωνεύσεις των Ελληνικών τραπεζών μετά το 2012 υπό το πρίσμα της ενιαίας κουλτούρας όπως αυτή διαμορφώθηκε το επόμενο διάστημα. Αναφερθήκαμε στα είδη συγχωνεύσεων και στους λόγους οι οποίοι οδηγούν στη συγχώνευση επιχειρήσεων. Έγινε μία περιγραφή του ιστορικού των Τραπεζικών συγχωνεύσεων. Αναλύσαμε την έννοια της εταιρικής κουλτούρας πως αυτή διαμορφώνεται και την κρισιμότητά της για την πορεία των επιχειρήσεων. Διενεργήσαμε έρευνα σε τραπεζικούς υπαλλήλους με μέθοδο ερωτηματολογίου και αναλύσαμε τα αποτελέσματα με στατιστικές μεθόδους. Τέλος συγκρίναμε συνεντεύξεις μελών της διοίκησης ως προς τα αποτελέσματα της έρευνας.
Αν και σχετικά σύντομα από τα γεγονότα των συγχωνεύσεων αποκομίσαμε σημαντικά και χρήσιμα αποτελέσματα για την διαμόρφωση της κουλτούρας των νέων οργανισμών. |
| author2 |
Μπεληγιάννης, Γρηγόριος |
| author_facet |
Μπεληγιάννης, Γρηγόριος Λαμπρακοπούλου, Κωνσταντίνα |
| format |
Thesis |
| author |
Λαμπρακοπούλου, Κωνσταντίνα |
| author_sort |
Λαμπρακοπούλου, Κωνσταντίνα |
| title |
Οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας |
| title_short |
Οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας |
| title_full |
Οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας |
| title_fullStr |
Οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας |
| title_full_unstemmed |
Οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας |
| title_sort |
οι συγχωνεύσεις στον ελληνικό τραπεζικό χώρο μετά το 2012 και η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας |
| publishDate |
2016 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/9471 |
| work_keys_str_mv |
AT lamprakopouloukōnstantina oisynchōneuseisstonellēnikotrapezikochōrometato2012kaiēedraiōsētēsetairikēskoultouras AT lamprakopouloukōnstantina mergersinthegreekbankingsectorafter2012andtheestablishmentofcorporateculture |
| _version_ |
1771297181040377856 |
