Εργασιακή ενσωμάτωση, διατήρηση ανθρωπίνου δυναμικού και εργασιακή απόδοση
Στην παρούσα πτυχιακή εργασία εξετάζονται οι έννοιες της εργασιακής ενσωμάτωσης, της διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού και της αύξησης αποδοτικότητας εργαζομένων στον χώρο εργασίας τους. Πιο συγκεκριμένα η εργασία πραγματεύεται τους τρόπους εργασιακής ενσωμάτωσης που εφαρμόζονται σε επιχειρήσεις κ...
Κύριος συγγραφέας: | Καποθανάση, Μαρία Ελένη |
---|---|
Άλλοι συγγραφείς: | Μυλώνη, Βαρβάρα |
Μορφή: | Thesis |
Γλώσσα: | Greek |
Έκδοση: |
2016
|
Θέματα: | |
Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/9681 |
Παρόμοια τεκμήρια
-
Οργανωσιακή συμπεριφορά και εργασιακή ενσωμάτωση
ανά: Γιαννακός, Ευάγγελος
Έκδοση: (2016) -
Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση
ανά: Πολυχρονόπουλος, Θεοφάνης
Έκδοση: (2017) -
Quality of work in online labor markets : an empirical study in paid crowdsourcing environments
ανά: Μουρελάτος, Ευάγγελος
Έκδοση: (2020) -
Συστήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού
ανά: Τσίκα, Μαρία, κ.ά.
Έκδοση: (2022) -
Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού.
Έκδοση: (1988)