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Es gelingt, mit Geschäftsführungen, Führungskräften und MitarbeiterInnen der beteiligten Unternehmen Segregationsprozesse auf der strukturellen Ebene der Organisation, der interaktionalen Ebene des „doing gender“ und des „doing difference“ zu thematisieren und Perspektiven, Regeln und Programme für...
| Γλώσσα: | German |
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| Έκδοση: |
Verlag Barbara Budrich
2019
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| Διαθέσιμο Online: | https://shop.budrich-academic.de/produkt/gender-und-diversity-im-unternehmen-durch-organisationales-lernen/ |
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oapen-20.500.12657-237302024-03-22T19:23:05Z Gender und Diversity im Unternehmen Macha, Hildegard Brendler, Hildrun Römer, Catarina Gender studies gender groups thema EDItEUR::J Society and Social Sciences::JB Society and culture: general::JBS Social groups, communities and identities::JBSF Gender studies, gender groups Es gelingt, mit Geschäftsführungen, Führungskräften und MitarbeiterInnen der beteiligten Unternehmen Segregationsprozesse auf der strukturellen Ebene der Organisation, der interaktionalen Ebene des „doing gender“ und des „doing difference“ zu thematisieren und Perspektiven, Regeln und Programme für eine gender- und diversitygerechte Unternehmenspraxis zu entwickeln. 2019-11-19 03:00:30 2020-04-01T09:27:07Z 2020-04-01T09:27:07Z 2017 book 1006414 OCN: 1135847126 9783863880484 http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/23730 ger application/pdf Attribution-ShareAlike 4.0 International 1006414.pdf https://shop.budrich-academic.de/produkt/gender-und-diversity-im-unternehmen-durch-organisationales-lernen/ Verlag Barbara Budrich 10.3224/86388048 10.3224/86388048 c71f4dcb-6466-4fde-8a25-0516cdd477b8 9783863880484 243 Leverkusen-Opladen open access |
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Es gelingt, mit Geschäftsführungen, Führungskräften und MitarbeiterInnen der beteiligten Unternehmen Segregationsprozesse auf der strukturellen Ebene der Organisation, der interaktionalen Ebene des „doing gender“ und des „doing difference“ zu thematisieren und Perspektiven, Regeln und Programme für eine gender- und diversitygerechte Unternehmenspraxis zu entwickeln. |
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