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oapen-20.500.12657-268042022-04-26T12:37:38Z Unternehmensleitbilder im Vergleich Knassmüller, Monika Bedeutungsrahmen Deutsches Sprachgebiet deutschsprachiger Diskursanalyse einer empirischen Inhaltsanalyse Knassmüller Konstruktion Leitbild Qualitative empirische Sozialforschung Repräsentation (Soziologie) Sinn soziale Repräsentation Textanalyse Unternehmen Unternehmensleitbilder Unternehmensleitbilder Vergleich Versuch bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JH Sociology & anthropology::JHB Sociology bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJC Business strategy bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist. 2019-01-10 23:55 2018-12-01 23:55:55 2020-01-16 11:34:01 2020-04-01T11:24:28Z 2020-04-01T11:24:28Z 2018 book 1003241 OCN: 1083014567 9783631754849 http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/26804 ger Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien application/pdf n/a 1003241.pdf Peter Lang International Academic Publishers 10.3726/b14000 10.3726/b14000 e927e604-2954-4bf6-826b-d5ecb47c6555 9783631754849 5 286 Bern open access
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Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist.
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