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oapen-20.500.12657-268202022-04-26T12:37:25Z Strukturierte Organisationen und Wissen Meisenberger, Sarah Institutionenökonomie Kommunikation Meisenberger Organisationen Strukturierte Unternehmen Unternehmensführung Wissen Wissensmanagement bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJB Business studies: general bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJU Organizational theory & behaviour Betrachtet man aktuelle Literatur aus dem Gebiet der Organisationsforschung beziehungsweise generell Beiträge aus dem Gebiet der Unternehmensführung, erkennt man sehr schnell, dass einem Thema große Bedeutung zukommt – Wissen. Vor dem Hintergrund dieser Feststellung wird versucht, einen theoretischen Wissensmanagement-Ansatz zu elaborieren, im Rahmen dessen untersucht wird, auf welche Weise Unternehmen gestaltet werden sollten, um das Fundament für ein erfolgreiches Wissensmanagement zu bilden. Im Zuge dessen zeigt es sich von Interesse, welche Rolle dem Individuum beigemessen werden sollte und welche strukturellen Änderungen in einem Unternehmen notwendig wären, um das ihnen inhärente Wissen im Sinne der jeweiligen Unternehmensziele zu verwenden. 2019-01-10 23:55 2018-12-01 23:55:55 2020-01-16 13:02:29 2020-04-01T11:25:20Z 2020-04-01T11:25:20Z 2018 book 1003225 OCN: 1082957823 9783631754535 http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/26820 ger Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien application/pdf n/a 1003225.pdf Peter Lang International Academic Publishers 10.3726/b13972 10.3726/b13972 e927e604-2954-4bf6-826b-d5ecb47c6555 9783631754535 9 238 Bern open access
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Betrachtet man aktuelle Literatur aus dem Gebiet der Organisationsforschung beziehungsweise generell Beiträge aus dem Gebiet der Unternehmensführung, erkennt man sehr schnell, dass einem Thema große Bedeutung zukommt – Wissen. Vor dem Hintergrund dieser Feststellung wird versucht, einen theoretischen Wissensmanagement-Ansatz zu elaborieren, im Rahmen dessen untersucht wird, auf welche Weise Unternehmen gestaltet werden sollten, um das Fundament für ein erfolgreiches Wissensmanagement zu bilden. Im Zuge dessen zeigt es sich von Interesse, welche Rolle dem Individuum beigemessen werden sollte und welche strukturellen Änderungen in einem Unternehmen notwendig wären, um das ihnen inhärente Wissen im Sinne der jeweiligen Unternehmensziele zu verwenden.
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