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Ziel dieses Buches ist es, ost- und westdeutsche Wissensressourcen und Barrieren im Umgang miteinander aufzuzeigen. Mit Hilfe eines qualitativen Forschungsansatzes entwickelte der Autor ein interkulturelles Wissensmanagementmodell im Kontext Ost- und Westdeutschland. Dieses Modell unterstützt Untern...
| Γλώσσα: | ger |
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| Έκδοση: |
Peter Lang International Academic Publishers
2019
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oapen-20.500.12657-268442022-04-26T12:37:06Z Interkulturelles Wissensmanagement Kölling, Marcus Deutschland Deutschland (Östliche Länder) Deutschland (Westliche Länder) Interkulturalität Interkulturelles Kölling Unternehmensführung West Wissensmanagement Wissensmanagement Wissensressource bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KC Economics::KCK Behavioural economics bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques::KJMP Project management bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJU Organizational theory & behaviour Ziel dieses Buches ist es, ost- und westdeutsche Wissensressourcen und Barrieren im Umgang miteinander aufzuzeigen. Mit Hilfe eines qualitativen Forschungsansatzes entwickelte der Autor ein interkulturelles Wissensmanagementmodell im Kontext Ost- und Westdeutschland. Dieses Modell unterstützt Unternehmen und deren Mitarbeiter, Barrieren im Umgang miteinander zu erkennen und zu überwinden. Außerdem hilft es Managern, kulturelle Unterschiede als Wissensressourcen zu identifizieren und daraus einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. 2019-01-10 23:55 2018-12-01 23:55:55 2020-01-16 13:14:47 2020-04-01T11:26:51Z 2020-04-01T11:26:51Z 2018 book 1003200 OCN: 1082987902 9783631754214 http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/26844 ger Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien application/pdf n/a 1003200.pdf Peter Lang International Academic Publishers 10.3726/b13940 10.3726/b13940 e927e604-2954-4bf6-826b-d5ecb47c6555 9783631754214 12 240 Bern open access |
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Ziel dieses Buches ist es, ost- und westdeutsche Wissensressourcen und Barrieren im Umgang miteinander aufzuzeigen. Mit Hilfe eines qualitativen Forschungsansatzes entwickelte der Autor ein interkulturelles Wissensmanagementmodell im Kontext Ost- und Westdeutschland. Dieses Modell unterstützt Unternehmen und deren Mitarbeiter, Barrieren im Umgang miteinander zu erkennen und zu überwinden. Außerdem hilft es Managern, kulturelle Unterschiede als Wissensressourcen zu identifizieren und daraus einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. |
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