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<B>Dieses Buch wurde mit dem zweiten Preis des Deutschen Studienpreises 2011 der Körber-Stiftung in der Sektion ‘Sozialwissenschaften’ ausgezeichnet.</B><BR> Die meisten Mütter unterbrechen nach der Geburt ihres ersten Kindes ihre Erwerbstätigkeit. Auf der Basis einer humankapitalt...

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Γλώσσα:ger
Έκδοση: Peter Lang International Academic Publishers 2019
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spelling oapen-20.500.12657-273342022-04-26T11:15:51Z Lohneinbußen von Frauen durch geburtsbedingte Erwerbsunterbrechungen Boll, Christina Analyse Auswirkungen Bargaining-Modell Basis Boll Daten dessen durch Eine Erwerbsunterbrechungen Fertilität Frauen geburtsbedingte Haushaltszusammenhang Humankapitaltheorie Kindern Lohneinbußen Lohnschätzung mögliche quantitative Schattenpreis SOEP Spezialisierungsentscheidungen weibliche bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JF Society & culture: general::JFS Social groups::JFSJ Gender studies, gender groups::JFSJ1 Gender studies: women bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JH Sociology & anthropology::JHB Sociology::JHBC Social research & statistics bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JH Sociology & anthropology::JHB Sociology::JHBD Population & demography bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KC Economics::KCB Macroeconomics::KCBM Monetary economics bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KC Economics::KCF Labour economics <B>Dieses Buch wurde mit dem zweiten Preis des Deutschen Studienpreises 2011 der Körber-Stiftung in der Sektion ‘Sozialwissenschaften’ ausgezeichnet.</B><BR> Die meisten Mütter unterbrechen nach der Geburt ihres ersten Kindes ihre Erwerbstätigkeit. Auf der Basis einer humankapitaltheoretisch fundierten Lohnfunktion und mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) schätzt die Autorin den Lohneinfluss unterschiedlicher Ausprägungen von Erwerbserfahrung für westdeutsche Frauen und zeigt, dass Mütter – je nach Bildungsniveau und Unterbrechungsmuster – allein bis zum 46. Lebensjahr eine Bruttolohnsumme von bis zu 200 000 Euro verlieren. Im Ergebnis kann die Aufschiebung von Geburten ökonomisch rational sein. Eine Auszeit-Verkürzung senkt die Verluste erheblich. Der berechnete «Career Wage Gap» als Biografie-bedingter Einkommensnachteil von Frau zu Frau trägt dazu bei, geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung in Deutschland fundiert zu beziffern. 2019-01-10 03:00:32 2020-04-01T11:49:32Z 2020-04-01T11:49:32Z 2012-03-12 book 1002678 OCN: 1082958774 9783653012071 http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/27334 ger Sozialoekonomische Schriften application/pdf n/a 1002678.pdf Peter Lang International Academic Publishers 10.3726/978-3-653-01207-1 10.3726/978-3-653-01207-1 e927e604-2954-4bf6-826b-d5ecb47c6555 9783653012071 43 318 Bern open access
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