| spelling |
oapen-20.500.12657-340992021-11-08T10:18:26Z Van verdelen naar verdienen. Afwegingen voor de sociale zekerheid in de 21e eeuw WRR, economics overheidsbeleid political science economie bic Book Industry Communication::J Society & social sciences::JP Politics & government bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KC Economics Economics; Political Science Om op termijn voldoende mensen aan het werk te krijgen moet het stelsel van sociale zekerheid aanzienlijk worden omgevormd. Er worden drie mogelijke oplossingsrichtingen onderzocht: polisbeleid, activeringsbeleid en toeslagenbeleid. Een langetermijnstrategie om de arbeidsproductiviteit van de beroepsbevolking te verhogen, vergt vooral investeringen in mensen. Volgens de Raad biedt een combinatie van een activeringsbeleid en een toeslagenbeleid hiertoe een gunstige mogelijkheid. Bevordering van de arbeidsparticipatie noopt volgens de Raad tot individuele gevalsbehandeling in maatwerk over een brede linie. Dit stelt hoge eisen aan de rechtswaarborgen. De WRR bepleit hiertoe een beter machtsevenwicht tussen gevalsbehandelaar, werkzoekende en werkgever. 2013-02-15 00:00:00 2020-04-01T15:04:51Z 2020-04-01T15:04:51Z 1997 book 439579 OCN: 842295641 http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/34099 dut WRR rapport application/pdf n/a 439579.pdf WRR 10.26530/OAPEN_439579 Om op termijn voldoende mensen aan het werk te krijgen moet het stelsel van sociale zekerheid aanzienlijk worden omgevormd. Er worden drie mogelijke oplossingsrichtingen onderzocht: polisbeleid, activeringsbeleid en toeslagenbeleid. Een langetermijnstrategie om de arbeidsproductiviteit van de beroepsbevolking te verhogen, vergt vooral investeringen in mensen. Volgens de Raad biedt een combinatie van een activeringsbeleid en een toeslagenbeleid hiertoe een gunstige mogelijkheid. Bevordering van de arbeidsparticipatie noopt volgens de Raad tot individuele gevalsbehandeling in maatwerk over een brede linie. Dit stelt hoge eisen aan de rechtswaarborgen. De WRR bepleit hiertoe een beter machtsevenwicht tussen gevalsbehandelaar, werkzoekende en werkgever. 10.26530/OAPEN_439579 78b6f994-26ed-4dd8-9825-de145dacfa79 51 158 open access
|
