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oapen-20.500.12657-441812021-01-25T13:50:39Z Críticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006 Garzón, Tary Law Labor & Employment bic Book Industry Communication::L Law::LN Laws of Specific jurisdictions::LNH Employment & labour law El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia. Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista jurídico, a partir de una revisión sistemática de la ley, así como de la elaboración de distintas líneas jurisprudenciales y la revisión normativa. 2020-12-15T14:30:58Z 2020-12-15T14:30:58Z 2013 book 9789587383959 https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/44181 spa application/pdf n/a external_content.pdf Editorial Universidad del Rosario Editorial Universidad del Rosario 104849 ecc13ec1-5683-4068-9eb5-c27b3c9c3671 b818ba9d-2dd9-4fd7-a364-7f305aef7ee9 9789587383959 Knowledge Unlatched (KU) Editorial Universidad del Rosario Knowledge Unlatched open access
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El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia.
Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista jurídico, a partir de una revisión sistemática de la ley, así como de la elaboración de distintas líneas jurisprudenciales y la revisión normativa.
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