| description |
This anthology is the second in a series of books from the Department of Management and Organization at Kristiania University College. HR in Today’s Working Life builds on the book Leading People in Today’s Working Life (2020). Through its 12 chapters, the book explores such HR- and management-related topics as: global uncertainty, unforeseeable change, crisis management, predictive analysis and scenario thinking, managerial development and management practices, health-oriented self-management, managerial recruitment, new forms of connection in working life, managers’ legal maneuvering room, demographic development and diversity in working life, and the caregiver’s role.
The chapters have there starting point in various aspects of current working life. The authors discuss how changes in and around businesses have necessitated an evolved understanding of what influences organizations and people, a need for new HR practices, and new approaches to how managers should exercise their role. The book builds on central dimensions of HR and management as research fields:
• Good management and a good working life in Norway are best developed through an understanding of the Norwegian context.
• Good HR and managerial practice are based on solid insight into how an organisation's resource and capability needs are influenced by both internal factors and external changes.
• Implicit in fostering a good working life is having a conscious relationship to the global factors and trends that are drivers of change that in turn affect organisations, work, people and managers.
The book's 17 authors are forward-thinking Norwegian researchers and professionals in their fields. Each chapter explores themes, issues and concepts with the goal of offering new insights into research and practice in the Norwegian context. The authors contribute to research-based knowledge development in working life today through theoretical, conceptual and empirical studies. The book is therefore aimed at researchers and students, as well as specialists and managers with an interest in HR, organization and management.
HR in Today’s Working Life has been edited by Andreas N. Thon (senior lecturer in management, organisation and HR at Kristiania University College), Laura E. M. Traavik (associate professor in organization and management at Kristiania University College) and Kjetil A. Vedøy (lecturer at the Department of Management and Organisation, Kristiania University College).
|
| spelling |
oapen-20.500.12657-768882023-10-21T02:17:28Z HR i møte med det nye arbeidslivet Thon, Andreas N. Traavik, Laura E. M. Vedøy, Kjetil A. Alsvik, Lina Bastesen, Jarle Bjerken, Rune Molvik Botnmark, Kristin Drake, Irmelin Filstad, Cathrine Mykland Fjell, Solfrid Gausdal, Anne H. Kåfjord Lange, Birthe Tronstad Moe, Helene Nesheim, Torstein Rydland, Monica Seierstad, Cathrine Slåtten, Kåre Ørjasæter, Elin Thon, Andreas N. Traavik, Laura E. M. Vedøy, Kjetil A. HR, HR analysis, management, leadership development, change, crisis management, diversity, health-promoting work life, HR, HR-analyse, ledelse, lederutvikling, endring, kriseledelse, mangfold, helsefremmende arbeidsliv bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques::KJMB Management: leadership & motivation bic Book Industry Communication::K Economics, finance, business & management::KJ Business & management::KJM Management & management techniques::KJMV Management of specific areas::KJMV2 Personnel & human resources management This anthology is the second in a series of books from the Department of Management and Organization at Kristiania University College. HR in Today’s Working Life builds on the book Leading People in Today’s Working Life (2020). Through its 12 chapters, the book explores such HR- and management-related topics as: global uncertainty, unforeseeable change, crisis management, predictive analysis and scenario thinking, managerial development and management practices, health-oriented self-management, managerial recruitment, new forms of connection in working life, managers’ legal maneuvering room, demographic development and diversity in working life, and the caregiver’s role. The chapters have there starting point in various aspects of current working life. The authors discuss how changes in and around businesses have necessitated an evolved understanding of what influences organizations and people, a need for new HR practices, and new approaches to how managers should exercise their role. The book builds on central dimensions of HR and management as research fields: • Good management and a good working life in Norway are best developed through an understanding of the Norwegian context. • Good HR and managerial practice are based on solid insight into how an organisation's resource and capability needs are influenced by both internal factors and external changes. • Implicit in fostering a good working life is having a conscious relationship to the global factors and trends that are drivers of change that in turn affect organisations, work, people and managers. The book's 17 authors are forward-thinking Norwegian researchers and professionals in their fields. Each chapter explores themes, issues and concepts with the goal of offering new insights into research and practice in the Norwegian context. The authors contribute to research-based knowledge development in working life today through theoretical, conceptual and empirical studies. The book is therefore aimed at researchers and students, as well as specialists and managers with an interest in HR, organization and management. HR in Today’s Working Life has been edited by Andreas N. Thon (senior lecturer in management, organisation and HR at Kristiania University College), Laura E. M. Traavik (associate professor in organization and management at Kristiania University College) and Kjetil A. Vedøy (lecturer at the Department of Management and Organisation, Kristiania University College). Denne utgivelsen er den andre i en serie bøker fra Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. HR i møte med det nye arbeidslivet bygger videre på boken Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet (2020). Boken tar gjennom 12 kapitler for seg HR- og ledelsesrelaterte temaer knyttet til blant annet global usikkerhet, uforutsigbare endringer, kriseledelse, prediktive analyser og scenariotenkning, utvikling av ledere og ledelsespraksis, helsefremmende selvledelse, lederrekruttering, nye tilknytningsformer i arbeidslivet, leders juridiske handlingsrom i konflikt, demografisk utvikling og mangfold i arbeidslivet, og utvikling av pårørenderollen. Kapitlene tar utgangspunkt i perspektiver om det nye arbeidslivet. Forfatterne diskuterer hvordan endringer i og rundt virksomhetene fordrer utvikling av forståelsen av hvordan organisasjoner og mennesker påvirkes, behovet for ny HR-praksis og hvordan ledere skal utøve sin rolle. Boken bygger på sentrale dimensjoner ved HR og ledelse som forskningsfelt: • God ledelse og et godt arbeidsliv i Norge utvikles best gjennom forståelse for norsk kontekst. • God HR- og ledelsespraksis baseres på solid innsikt i hvordan organisasjonens behov for utvikling av ressurser og kapabiliteter påvirkes av endringer knyttet til indre faktorer og endringer i omgivelsene. • Et godt arbeidsliv utvikles ved å ha et bevisst forhold til hvordan globale faktorer og utviklingstrekk er endringsdrivere som påvirker organisasjoner, arbeidsoppgaver, mennesker og ledere. Bokens 17 forfattere er en samling fremtidsorienterte norske forskere og fagpersoner innenfor sine fagfelt. Kapitlene i boken utforsker temaer, problemstillinger og begreper med ambisjon om å bidra til ny innsikt i forsknings- og praksisfeltet i norsk kontekst. Forfatterne bidrar til forskningsbasert kunnskapsutvikling i det nye arbeidslivet gjennom teoretiske, konseptuelle og empiriske studier. Boken retter seg derfor både mot forskere og studenter, og mot HR-spesialister og ledere med interesse for HR, organisasjon og ledelse som fag. HR i møte med det nye arbeidslivet er redigert av Andreas N. Thon (førstelektor i ledelse, organisasjon og HR ved Høyskolen Kristiania), Laura E. M. Traavik (førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania) og Kjetil A. Vedøy (høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania). 2023-10-20T09:38:14Z 2023-10-20T09:38:14Z 2023 book 9788202812249 9788202812270 9788202812263 9788202812256 https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/76888 nor application/pdf Attribution 4.0 International HR_i_møte_med_det_nye_arbeidslivet.pdf https://press.nordicopenaccess.no/index.php/noasp/catalog/book/192 Cappelen Damm Akademisk/NOASP (Nordic Open Access Scholarly Publishing) 10.23865/noasp.192 Denne utgivelsen er den andre i en serie bøker fra Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. HR i møte med det nye arbeidslivet bygger videre på boken Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet (2020). Boken tar gjennom 12 kapitler for seg HR- og ledelsesrelaterte temaer knyttet til blant annet global usikkerhet, uforutsigbare endringer, kriseledelse, prediktive analyser og scenariotenkning, utvikling av ledere og ledelsespraksis, helsefremmende selvledelse, lederrekruttering, nye tilknytningsformer i arbeidslivet, leders juridiske handlingsrom i konflikt, demografisk utvikling og mangfold i arbeidslivet, og utvikling av pårørenderollen. Kapitlene tar utgangspunkt i perspektiver om det nye arbeidslivet. Forfatterne diskuterer hvordan endringer i og rundt virksomhetene fordrer utvikling av forståelsen av hvordan organisasjoner og mennesker påvirkes, behovet for ny HR-praksis og hvordan ledere skal utøve sin rolle. Boken bygger på sentrale dimensjoner ved HR og ledelse som forskningsfelt: • God ledelse og et godt arbeidsliv i Norge utvikles best gjennom forståelse for norsk kontekst. • God HR- og ledelsespraksis baseres på solid innsikt i hvordan organisasjonens behov for utvikling av ressurser og kapabiliteter påvirkes av endringer knyttet til indre faktorer og endringer i omgivelsene. • Et godt arbeidsliv utvikles ved å ha et bevisst forhold til hvordan globale faktorer og utviklingstrekk er endringsdrivere som påvirker organisasjoner, arbeidsoppgaver, mennesker og ledere. Bokens 17 forfattere er en samling fremtidsorienterte norske forskere og fagpersoner innenfor sine fagfelt. Kapitlene i boken utforsker temaer, problemstillinger og begreper med ambisjon om å bidra til ny innsikt i forsknings- og praksisfeltet i norsk kontekst. Forfatterne bidrar til forskningsbasert kunnskapsutvikling i det nye arbeidslivet gjennom teoretiske, konseptuelle og empiriske studier. Boken retter seg derfor både mot forskere og studenter, og mot HR-spesialister og ledere med interesse for HR, organisasjon og ledelse som fag. HR i møte med det nye arbeidslivet er redigert av Andreas N. Thon (førstelektor i ledelse, organisasjon og HR ved Høyskolen Kristiania), Laura E. M. Traavik (førsteamanuensis i organisasjon og ledelse ved Høyskolen Kristiania) og Kjetil A. Vedøy (høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon, Høyskolen Kristiania). 10.23865/noasp.192 bf7b42a4-6892-42e3-aaf8-8f32c8470a8b 9788202812249 9788202812270 9788202812263 9788202812256 323 Oslo open access
|
