| Περίληψη: | Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετήθηκε και εξετάστηκε πως επηρεάζεται η σχέση μεταξύ της εργασιακής ενσωμάτωσης και τεσσάρων μεταβλητών. Πιο συγκεκριμένα, πρόκειται για την ηγετική συμπεριφορά που εμπνέει εμπιστοσύνη (trustworthy behaviour), την συναισθηματική και εμπειρική εμπιστοσύνη (affective and cognitive trust), την οργανική ηγεσία (instrumental leadership) και την μετασχηματιστική ηγεσία (transformational leadership). Όπως θα αναφερθεί και παρακάτω η μελέτη της εργασιακής ενσωμάτωσης των εργαζομένων στην επιχείρηση εξαρτάται σε σημαντικό βαθμό από την προσωπικότητα του Ηγέτη. Είναι αυτή που θα καθορίσει αν θα ενσωματωθεί ή όχι ο εργαζόμενος στην επιχείρηση, ή διαφορετικά αν θα ενσωματωθεί άμεσα και γρήγορα ή θα χρειαστεί μεγάλο χρονικό διάστημα. Η συγκεκριμένη έρευνα έγινε σε ένα σημαντικό δείγμα προϊσταμένων και ένα ακόμη μεγαλύτερο δείγμα των υφισταμένων τους, από διαφορετικές επιχειρήσεις και διαφορετικούς κλάδους στον ελλαδικό χώρο. Η Ανάλυση των αποτελεσμάτων έγινε με την βοήθεια του στατιστικού προγράμματος SPSS, μέσα από την οπoία προέκυψαν αντιπροσωπευτικά και σημαντικά συμπεράσματα.
|
|---|
