Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση
Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετήθηκε και εξετάστηκε πως επηρεάζεται η σχέση μεταξύ της εργασιακής ενσωμάτωσης και τεσσάρων μεταβλητών. Πιο συγκεκριμένα, πρόκειται για την ηγετική συμπεριφορά που εμπνέει εμπιστοσύνη (trustworthy behaviour), την συναισθηματική και εμπειρική εμπιστοσύνη (affect...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Μορφή: | Thesis |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2017
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/10493 |
| id |
nemertes-10889-10493 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-104932022-09-06T05:13:42Z Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση The role of leadership behaviors for job embeddness Πολυχρονόπουλος, Θεοφάνης Μυλώνη, Βαρβάρα Polychronopoulos, Theofanis Μυλώνη, Βαρβάρα Μαρούδας, Λεωνίδας Πολυχρονίου, Παναγιώτης Εργασιακή ενσωμάτωση Ηγετική συμπεριφορά Συναισθηματική εμπιστοσύνη Εμπειρική εμπιστοσύνη Οργανική ηγεσία Μετασχηματιστική ηγεσία 331.125 Job embeddness Instrumental leadership Affective trust Cognitive trust Trustworthy behavior Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετήθηκε και εξετάστηκε πως επηρεάζεται η σχέση μεταξύ της εργασιακής ενσωμάτωσης και τεσσάρων μεταβλητών. Πιο συγκεκριμένα, πρόκειται για την ηγετική συμπεριφορά που εμπνέει εμπιστοσύνη (trustworthy behaviour), την συναισθηματική και εμπειρική εμπιστοσύνη (affective and cognitive trust), την οργανική ηγεσία (instrumental leadership) και την μετασχηματιστική ηγεσία (transformational leadership). Όπως θα αναφερθεί και παρακάτω η μελέτη της εργασιακής ενσωμάτωσης των εργαζομένων στην επιχείρηση εξαρτάται σε σημαντικό βαθμό από την προσωπικότητα του Ηγέτη. Είναι αυτή που θα καθορίσει αν θα ενσωματωθεί ή όχι ο εργαζόμενος στην επιχείρηση, ή διαφορετικά αν θα ενσωματωθεί άμεσα και γρήγορα ή θα χρειαστεί μεγάλο χρονικό διάστημα. Η συγκεκριμένη έρευνα έγινε σε ένα σημαντικό δείγμα προϊσταμένων και ένα ακόμη μεγαλύτερο δείγμα των υφισταμένων τους, από διαφορετικές επιχειρήσεις και διαφορετικούς κλάδους στον ελλαδικό χώρο. Η Ανάλυση των αποτελεσμάτων έγινε με την βοήθεια του στατιστικού προγράμματος SPSS, μέσα από την οπoία προέκυψαν αντιπροσωπευτικά και σημαντικά συμπεράσματα. This thesis investigates how the relationship between work integration and four variables is affected. In particular, it is about the leading behavior that inspires confidence (trustworthy behavior), the emotional and empirical trust (affective and cognitive trust), the organic leadership (instrumental leadership) and the transformational leadership. As it will be further mentioned, the study of the labor integration of the workers in a corporation depends to a significant extent on the personality of the leader. Labor integration is the main factor that will determine whether or not the employee will be incorporated in the company, and also the period of the incorporation, whether it would be directly or it will take a long time. This research was conducted on a significant sample of supervisors and an even larger sample of their subordinates, from different companies and various sectors in Greece. The analysis of the results was carried out by a statistical SPSS program, through which representative and semantic conclusions emerged 2017-08-22T10:13:23Z 2017-08-22T10:13:23Z 2016-07-27 Thesis http://hdl.handle.net/10889/10493 gr 12 application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Εργασιακή ενσωμάτωση Ηγετική συμπεριφορά Συναισθηματική εμπιστοσύνη Εμπειρική εμπιστοσύνη Οργανική ηγεσία Μετασχηματιστική ηγεσία 331.125 Job embeddness Instrumental leadership Affective trust Cognitive trust Trustworthy behavior |
| spellingShingle |
Εργασιακή ενσωμάτωση Ηγετική συμπεριφορά Συναισθηματική εμπιστοσύνη Εμπειρική εμπιστοσύνη Οργανική ηγεσία Μετασχηματιστική ηγεσία 331.125 Job embeddness Instrumental leadership Affective trust Cognitive trust Trustworthy behavior Πολυχρονόπουλος, Θεοφάνης Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση |
| description |
Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετήθηκε και εξετάστηκε πως επηρεάζεται η σχέση μεταξύ της εργασιακής ενσωμάτωσης και τεσσάρων μεταβλητών. Πιο συγκεκριμένα, πρόκειται για την ηγετική συμπεριφορά που εμπνέει εμπιστοσύνη (trustworthy behaviour), την συναισθηματική και εμπειρική εμπιστοσύνη (affective and cognitive trust), την οργανική ηγεσία (instrumental leadership) και την μετασχηματιστική ηγεσία (transformational leadership). Όπως θα αναφερθεί και παρακάτω η μελέτη της εργασιακής ενσωμάτωσης των εργαζομένων στην επιχείρηση εξαρτάται σε σημαντικό βαθμό από την προσωπικότητα του Ηγέτη. Είναι αυτή που θα καθορίσει αν θα ενσωματωθεί ή όχι ο εργαζόμενος στην επιχείρηση, ή διαφορετικά αν θα ενσωματωθεί άμεσα και γρήγορα ή θα χρειαστεί μεγάλο χρονικό διάστημα. Η συγκεκριμένη έρευνα έγινε σε ένα σημαντικό δείγμα προϊσταμένων και ένα ακόμη μεγαλύτερο δείγμα των υφισταμένων τους, από διαφορετικές επιχειρήσεις και διαφορετικούς κλάδους στον ελλαδικό χώρο. Η Ανάλυση των αποτελεσμάτων έγινε με την βοήθεια του στατιστικού προγράμματος SPSS, μέσα από την οπoία προέκυψαν αντιπροσωπευτικά και σημαντικά συμπεράσματα. |
| author2 |
Μυλώνη, Βαρβάρα |
| author_facet |
Μυλώνη, Βαρβάρα Πολυχρονόπουλος, Θεοφάνης |
| format |
Thesis |
| author |
Πολυχρονόπουλος, Θεοφάνης |
| author_sort |
Πολυχρονόπουλος, Θεοφάνης |
| title |
Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση |
| title_short |
Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση |
| title_full |
Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση |
| title_fullStr |
Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση |
| title_full_unstemmed |
Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση |
| title_sort |
ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση |
| publishDate |
2017 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/10493 |
| work_keys_str_mv |
AT polychronopoulostheophanēs ēgetikēsymperiphoraergasiakēensōmatōsē AT polychronopoulostheophanēs theroleofleadershipbehaviorsforjobembeddness |
| _version_ |
1799945011538690048 |
