Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit
Στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάστηκαν όλες οι διαστάσεις του balanced scorecard καθώς και τα οφέλη που έχει η εφαρμογή του στην διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού στις επιχειρήσεις. Ακόμα μελετήθηκαν οι μέθοδοι fit που εξηγούν την σημασία του fit συγκεκριμένα για τις απαιτήσεις το...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2021
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/15560 |
| Περίληψη: | Στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάστηκαν όλες οι διαστάσεις του balanced scorecard καθώς και τα οφέλη που έχει η εφαρμογή του στην διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού στις επιχειρήσεις. Ακόμα μελετήθηκαν οι μέθοδοι fit που εξηγούν την σημασία του fit συγκεκριμένα για τις απαιτήσεις του κάθε οργανισμού αλλά και μία πιο γενικευμένη ορολογία και τις διαφορές τους όσον αφορά την επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου για την κατάλληλη θέση. Ακόμα παρατίθενται τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήχθηκε με σκοπό την αποσαφήνιση του όρου του balanced scorecard αλλά και της σημασίας του στον επιχειρηματικό κόσμο. Τέλος, συμπεριλήφθηκε ένα κομμάτι κώδικα της εφαρμογής που υλοποιείται με βάση την ιδέα της συγκεκριμένης εργασίας με σκοπό να καταστεί όσο το δυνατόν πιο αντικειμενική και δίκαιη η επιλογή των υποψηφίων για την κάλυψη των θέσεων εργασίας. |
|---|
